2020年三季度员工思想动态分析报告

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2020 年三季度职工思想动向剖析报告 第一部分：人员基本状况

1、Xxx 现有在册职工 XXX人，均匀年纪 XX岁 2、社会化职工 XX人，主要散布 第二部分：职工思想动向存在的问题

本季度，职工整体思想较为稳固，无综合治理及特别问题出现，经过现场调研会谈及“听民声活动”反应出来的为生产生活中因设备设备等反应的问题，以及近期中心站改革颠簸大等问题。

1、职工队伍老化，人员均匀年纪偏大，身体条件开始变差，工作踊跃性下

降。

2、天气渐渐转冷，职工从思想和体质上有一个变换的过程，简单产生急躁和不稳固情绪，安全管理风险增添。

3、目行进行中心站改革，职工思想动乱，广泛存在不适应。存在先期站长副站长等干部的后期布置问题。以及各单位人员欠缺现象更为显然，职工压力大。









4、三季度，许多职工儿女升入高三、初三年级，面对中高考最后一年，准备告假人员许多，思想出现颠簸。

第三部分：主要做法及下步举措

1、联合“战寒冬、转观点、勇担当、登台阶”主题教育，经过岗位职责叙述、四合格四解说主题党日活动和专题党课，让职工认识目前寒冬期下作业区面对的局势，经过身旁故事事例及艰辛创业史的叙述，让大家增强信心，立足岗位真抓实干。经过专题调研，专题商讨剖析作业区目前存在的问题，采集解决问题、提高现场标准，增强机关干部与基层岗位职工的交流和联系，实时认识掌握站点生产、人员状况，帮助一线职工解决实质困难。



2、以家园文化建设为载体，组织职工感兴趣、参加度高的文化娱乐活动，增进职工与干部之间的交流认识，形成轻松、欢乐的讲话环境，为有效展开职工思想教育工作搭建平台，排除职工思想包袱，让职工浑身心的投入到工作中来。



3、作业区领导深入井站进行叙述专题党课，宣贯两级工作会议精神，为一线职工讲明局势，帮助一线梳理问题，明确目标。针对华北职工特意召开会谈会，一致思想、凝集共鸣。




4、成立中心站困难多，职工思想颠簸大。对此作业区领导深入一线，踊跃认识职工诉求，对职工诉求进行逐个解答解决。同时支部联合中心站建设和阶段要点工作实质，每位党员对口帮扶一名困难职工，坚持常常展开帮扶活动。党员干部不按期与职工展开“一对一”讲话，实时认识职工的思想动向、工作困难和生活问题，并踊跃主动帮助解决。



5、联合三个专项整顿活动，重申劳动纪律，严格依据《对于确实推动干部作风转变活动的实行方案》，着力解决基层干部和机关作风建设方面存在的突出问题，严肃整顿“庸、懒、散、软”，敦促干部职工保持优秀的精神状态。

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