新员工试用期考核及转正申请表

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新员工试用期转正考核表

姓名： 岗位：

年 月 日

评价方式

考核内容

1、企业简介、企业文化及企业组织架构 2、员工着装、仪容仪表、个人卫生管理规定

理论 考核 （60分）

3、营业员基本职责及在营业前、营业中、营业后的工作内容 4、收银员岗位职责及在营业前、营业中的管理规范要求 5、公司对保密工作的要求及具体内容 6、员工接打电话礼仪及同事间礼仪要求 7、员工制度二十一条内容

1、 实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度

实际 考核 （40分）

3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分)

考核 形式 考核 总分



签名：年 月 日

成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。

（)分

(16分)

2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）

实际考核 总分: 签名：

得分





1


新员工试用期总结

姓名



部门及岗位

试用期工作总结









2

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