广东省企业培训师职业资格考试试卷8934764513

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准考证号姓名

身份证号单位

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广东省企业培训师职业资格考试试卷

一、单项选择题：（每题1分，共10分）

1.当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（） A.“职业技能鉴定”制度 B.“工人考核”制度 C.“技师聘任”制度 D.科技攻关制度2.企业的各项经营活动都是通过（）进行的

A.商品产销 B.货币收支 C.人员管理 D.经营资金3.培训的有效性，基础在于教材的（）

A.知识性 B.系统性 C.实用性 D.新颖性

4.（）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题

A总体目标 B.分支目标 C.措施步骤 D.约束条件

5.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（）

A.适应性 B.有效性 C.时序性 D.系统性6.滚动计划法是一种定期修订（）的方法

A.现有计划 B.计划目标 C.计划期限 D.未来计划

7.在制定评价指标体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析及判断

A.指标的权重 B.指标的分类 C.指标的分配 D.指标的框架8.“面试评价表”的核心部分是（）

A.被试人自然情况 B.考核的基本内容C.评定部分

D.总体评价部分

9.（）是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作

A.资源子网 B.通信子网 C.网络协议 D.通信线路

10.（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合 A.教学方法 B.教学原则 C.教学方针 D.教学方向二、多项选择题（每题2分，共40分） 1.计划的内容包括（）

A.目标 B.措施 C.步骤 D.约束条件 E.要求

2.组织内教育培训资源主要指培训所需的（） A.师资 B.场地、设施 C.时间 D.教材、器具 E.方式

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3.确定培训解决方案包括（）

A.明确方案设计的培训项目 B.评估现有的培训资源

C.确定培训重点项目及常规项目 D.确定培训工作的重点 E.确定培训预算4.企业策划包括（）

A.价格策划 B.新闻传播策划 C.公共关系策划 D.广告策划 E.渠道策划5.开发培训项目的基本方法有（）

A.搜集信息，把握趋势 B.发现问题，提出设想 C.进行绩效分析，确定重点

D.识别机遇及需求，给出项目提案 E.进行可行性研究，做出决策6.课程开发的基本功能是（）

A.“弹性适应”功能 B.“有效利用”功能 C.“能动实施”功能D.“因材施教”功能 E.“学以致用”功能

7.作为教学辅助形式的幻灯，主要功能有（）

A.为连续一组图片做讲解 B.观众视觉和听觉的使用 C.对某个主题的集中显示D.身临其境的感受 E.传达一项最少冗词的信息8.编辑培训教材应坚持的原则是（）

A.针对性及实用性原则 B.系统性及科学性原则 C.创新性及新颖性原则D.反映新科技成果原则 E.学以致用的原则

9.对“团队的培训方法”解说正确的选项有（） A.用以描述一系列教学活动 B.也包括一系列团队技能训练 C.团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”

D.团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等 E.在提出批评前应有肯定10.关于“职业能力结构的理论”有（）

A.“特性－－因素”理论 B.“二因素结构”理论 C.“群因素结构”理论D.“能力结构”理论 E.“智慧结构”理论

11.在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（） A.题目命制要在编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖面 C.题目的公平性D.题目的效度 E.测验的形式

12.面试环境布置应遵循（）原则

A.稳定性 B.严肃性 C.宽松性 D.紧张性 E.舒适性13.岗位职务描述准备阶段的工作主要有（） A.了解基本情况 B.确定调查样本 C.建立相关联系D.设计调查方案 E.进行有关人员培训

14.岗位分析操作基本文件的内容包括（）

A.工作内容 B.工作环境 C.工作时间 D.工作负责人 E.如何操作及操作理由15.培训教学设计应遵循（）原则

A.系统综合原则 B.针对性原则 C.最优化原则 D.实践性原则 E.灵活性原则16.教学过程主要包括（）

A.组织教学 B.导入新课 C.讲授新课 D.巩固新课 E.布置课后练习

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