2022年女工工作总结

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2022年女工工作总结

; 本公司清洁工的女工工作在公司工会的领导下，秉持以党的精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕英国公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性积极性和创造性。现将一年来的女工工作如下：

一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动

本公司的女管理人员总计 ; 人，除了 名正式员工外，其余上均为签约员工。

公司目前女员工绝大多数都工作在销售业务生产一线，不仅仅合资企业承担着本公司的分析测试工作，还承担了贵铝铝合金厂的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工打工仔工作的一个关键所在。

2022年，为了充分发挥联营公司女员工的“半边天”作用，我们以“降本增效，巾帼在岗位”活动为载体，结合公司开展的“赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动，响应厂工会提出的“大干100天，以建国控亏增盈的第六名向建国60周年献礼”活动的倡议，工作开展的扎实有效。

抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，之妻提高广大女雇主的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设工程活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬光大发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级


主力军积极作用，积极推动企业建设的旗帜。法渊寺工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。

二、结合“六赛”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

一是在公司调整理顺后，针对一些勤杂工如核算员、材料员在叙伊佩县、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训课程；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的实际效果，确保了本公司及10万吨生产的酸二钠任务。

二是结合公司大力开展的“六赛”为副标题的劳动竞赛活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加革新支持复兴活动，为确保产品质量检测多添砖加瓦。

三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各式各样有益活动

一是为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些雷锋精神。员工自学成才已蔚然成风，目前的女雇员中已经有俩名通过自学取得了大专员工文凭，有俩七名正在自修本科文凭，准备举行明年的统考。

二是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各种社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的讲授力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断逐渐增强女职工的自我保护意识。 三是通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女雇员员工的业余中华文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工社团的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

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