事业单位人员可以随时辞职吗？

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事业单位人员可以随时辞职吗？





导读：事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。

一、事业单位人员可以随时辞职吗?

事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。 受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。

聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。


聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。

二、公司强迫员工辞职该怎么办

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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