2021年离退休人员管理处年终总结

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2*年度，管理处在学院党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求， “以离退休人员

需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索 新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，任学院各部门的大力支持下， 圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制左的各项工作计划。

一、 现状槪述

截止XX年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退 休人员总数

196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%,其中，离休人 员4人，退休人员153

人，最高年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68, 5岁。 管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工 作量是1比66。

二、 管理处内部管理工作

1、 从老同志们的实际需要出发，确立了 “以离退休人员需要为己任，做好离 退休人员的服

务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道徳，强化工作人 员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。

2、 对工作职责进行细化（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社 会保障政策；

（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神；（三）组织学习和宣 传学院有关重大决策精神；（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工 作；（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作;（六）为需要的离退休人员 看病、取药和医药费用报销等提供方便；（七）做好老年"突发事件”的应对与处理 工作（1）发讣告（2）代写挽联、横幅（3）举行告别仪式（4）对所需要的家属提供丧葬 车辆服务（5）代报规定的丧葬费用等；（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离 退休人员身心健康（九）其它服务工作。

3、 在内部管理方面，采取项目管理（一）离退休人员管理；（二〉离退休党员管 理；（三）

档案管理；（四）经费管理；（五）固泄资产管理；（六）生活服务管理；（七）文 化生活管理。在档案管理方而，特別是年龄状况采取动态管理方式，左期分析年 龄层次变化。经费使用方而做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。

4、 学习老龄工作理论，不断提高业务素质

******同志讲过我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老 年人为社会发展做出了历史性贡献，他们有权共享社会经济发展成果。

从我国国情出发，以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、 老有所乐"老龄工作长期目标为指导，丰富文化生活，改善生活环境,促进老年人身 心健康，实现这一目标是全社会的共同责任，也是一项系统工程。做好老龄工作， 不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点岀发，既要掌握老 龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改 善我们的工作，我们泄期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理

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工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志 走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思 路，提髙工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起 到了很好的对外宣传作用。

三、一年来的实际工作

在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为 党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。 长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精 神生活方而给予了大量的财力和物力支持。

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