人力资源管理六大模块的作用和意义

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人力资源管理六大模块的作用和意义》，欢迎阅读！

人力资源管理六大模块的作用和意义



人力资源管理六大模块的作用和意义

力资源管理是包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理



人力资源规划:Humanresourcesplan: 招聘与配置:

Employmentadvertiseanddisposition 培训与开发:

Traininganddevelopment 绩效管理:

Achievementsmanagement 薪酬福利管理

Salarywelfaremanagement 劳动关系管理

Workrelationsmanagement

模块一国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管

模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育


8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例

模块三人力资源的.薪酬管理（补偿，激励和收益）1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈

模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工

模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

模块六安全、保安和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全

HR(HumanResource)是humanresource的缩写，是指人力资源。 HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

本文来源：https://www.dy1993.cn/tpk4.html