关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定

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关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定



为进一步完美公司规章制度，保护公司正常生产次序，为创建

踊跃向上的沟通环境，给广大员工创建一个友善的工作氛围，现 对于在公司内部发生打架打架事件处罚重新规定以下：

一．凡发生吵嘴事件的，不计原由或原由，当事两方依据情节情

况各罚款 100-300 元，记过办理；对于先着手者记大过，加罚，做 留职查察办理 ; 个月按 90%计算。

当事两方撤消当年度评优评先资格，两方薪资三

二．凡发生打架事件的，不计原由或原由，造成人身伤害或住院治疗 的：当事两方罚款 500 元，做留职查察办理；对于先着手者，加罚

并由当事两方支付全部医药费；

当事两方撤消当年度评优评先资

格，两方薪资六个月按 80%计算，情节严重者恩赐开除办理。

三．凡发生打架治安事件的，公司行政、部门经理也许其余在场 人员报 110，当事两方至派出所办理，公司对当事两方罚款 元，并赔偿造成的物产损失，作开除办理。

800

四．对于动用社会关系引起集体打架打架事件，因行为恶劣，严重影 响公司正常生产次序，伤害公司声誉，从重处罚：当事人除肩负法律 责任及损失外，当事人罚款 1000 元，辞退 .


关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定



五．凡发生吵嘴、打架、打架事件，除按以上处罚外，同时须按以



下规定办理：



1、挑举事端者加罚 100 元。



2、先动口先着手：各加罚 200 元；



3、 管理人员加罚 200 元； 管理人员之间上司加罚 200 元。



4、凡发生打架打架事件，动用用具、工具或使用其余设备设备给公



司造成经济损失的，由过错方肩负责任并全额赔偿，同时报公安机



关依法办理；



六、有以下情况之一，从轻办理：



（一）主动认可错误并及时改正的；



（二）受别人威迫或诱骗的；



（三）有立功表现；



七、有以下情况之一，从严惩理：



（一）认错态度不好，拒不认可错误的；



（二）再次违纪构成处罚的；



（三）对检举人、证人、经办人威迫，打击报复的；

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