考勤管理制度

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考勤管理制度

1总则与适用范围

1.1为规范企业员工出勤管理，使全体员工自觉养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

1.2适用于XX有限公司所有员工及下属各子公司、事业部。 2定义和职责

2.1迟到：上班时间已到而未到公司者。 2.2早退：未到下班时间而提前离开公司者。

2.3擅离职守：在工作时间内未经部门主管批准而离开工作岗位者。

2.4旷工：迟到、早退、擅离职守超过30分钟（未超过30分钟按迟到、早退或擅离职守处理），或未经准假而不到班者，均为旷工。不到4小时按半天处理，超过半天不到1天按1天处理。

2.5总裁办为总部考勤归口管理部门，负责考勤表、原始资料的审核、汇总、保管、考勤员的培训指导及对子公司、事业部本制度执行情况的指导和监控。

3考勤管理

3.1各子公司、事业部必须按本制度要求落实相关部门负责考勤管理工作，总部各职能部门指定人员负责日常考勤工作，并做好考勤登记和复查，落实检查机制。

3.2新招收或调入员工自报到之日起列入考勤范围；员工在借用时，由借用部门将考勤资料反馈给员工所属部门；员工调出时，考勤资料由员工随带调入部门（车间）。

3.3在外人员的考勤，可根据已审批的外出去向安排，通过电话问询该类人员是否在某地而予以确认。


3.4各子公司、事业部总经理及总部职能部门主管出差至以外地方超过三天以上者，需事前到总部总裁办备案。

3.5总部各职能部门考勤表须经部门主管审核、签字后，随同各种假条等原始资料，每月5日前将上月考勤情况报总裁办。各子公司、事业部应妥善保管各类考勤资料，以备查。

4病、事假规定

4.1因病治疗或休息人员凭二级以上医院开具的病假证明可申请病假。

4.2员工因私事须处理者，写好书面请假条经部门主管领导批准后，可请事假。如遇特殊情况不能事前办理请假手续的应讲明原因补办请假手续。

4.3参加函授、自学或各种考试、培训人员，凭相关证明材料可申请公假。

4.4事假2天以内由部门主管批准，2-5天的由分管副总批准，5天以上由总经理（或总裁）批准。

4.5部门主管请事假2天以内由分管副总批准，2天以上由总经理（或总裁）批准。

5工伤假、婚假、丧假规定

5.1员工工伤必须在24小时内凭2级以上医院签发的《病假证明》可享受工伤假。工伤假期满必须回公司上班，否则按旷工论处。

5.2员工在领取结婚证起一年内可凭结婚证请婚假3天。 5.3员工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可给予3天丧假，路途遥远的经领导同意可按实际需要适当放宽1-2天。

6产假规定

6.1请产假必须提前一周填写《产假申请》，经分管副总批准。 7处罚措施

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