人事工作两级管理职能与权限划分

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人事工作两级管理职能与权限划分

一、学院职能与权限

人事处代表学院行使统筹管理人事、劳资和师资队伍建设等方面工作的职能，其主要职能与权限是：

1．负责制定学院师资队伍建设规划、教师培养、引进管理办法，并组织实施。

2．负责核定二级院系管理类、专业技术类和工勤类的岗位数、岗位结构比例和岗位等级问的比例。

3．为二级院系开展人事、劳资和师资队伍建设工作提供指导与咨询服务。 4．负责组织各类人员专业技术职务任职资格评审(推荐评审)和聘任工作，以及高校教师资格认定的审核上报工作。

5．负责组织国家级，省级名师人选的选拔工作和省、院级专业带头人、骨干教师人选的选拔及培养工作。

6．负责二级院系分配的宏观控制和审核工作。 7．负责组织教职工的考勤、考核和奖惩工作。 二、二级院系职责与权限

二级院系负责人事、劳资管理和师资队伍建设等方面的具体工作，其主要职责与权限是：

1．学习、了解国家、省、学院有关人事、劳资管理和师资队伍建设方面的政策规定。

2．依据学院师资队伍建设规划，制定本单位的规划、年度计划和具体实施办法。

3．依据学院年度教师引进计划，做好引进人选的考核推荐工作。 4．根据部门年度教师培养计划，组织实施教师的进修与培训。

5．根据学院统一部署，负责做好有关人员专业技术职务任职资格评审、高校教师资格认定的考核推荐工作，负责做好国家级、省级名师人选的选拔工作，负责做好省院级专业带头人和骨干教师人选的选拔及培养工作。

6．根据学院确定的二级分配原则，负责制定本单位具体分配办法，报学院审批后组织实施。


7．负责本单位人事、劳资和师资队伍建设的日常管理和有关基础性工作。

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