公司假期管理制度

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公司假期管理制度

公司假期管理制度 一、 假期种类

公司员工应享有的假期包括：法定假日、带薪年假、调休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、工伤假、公假、其他特殊假等。

二、假期管理原则

1.公司应根据员工的工龄和职级等级安排员工的带薪年假，员工在每年度可以享有带薪年假天数为：

工龄满一年未满10年的，可享有带薪年假5天；工龄满10年未满20年的，可享有带薪年假10天；工龄满20年以上的，可享有带薪年假15天。

2.员工的调休假必须得到部门领导的批准，并且在离岗前进行申请，每次调休假天数不得超过5天。

3.婚假可享有3天带薪假期。

4.丧假要求员工在发生丧事4个月内届时提交相应的证明文件，领导批准后方可休假，丧假天数不计入带薪年假天数。

5.产假/陪产假：女员工一律享有产假45天的假期，男员工享有1-15天陪产假的假期。

6.病假：员工生病需要请假，须提前向其直接上级领导请假；超过2天须提交医院出具的病假证明；病假可享有带薪病假，带薪病假天数根据实际情况确定。


7.工伤假：员工在工作中发生事故、受伤等因工受伤时，享有带薪工伤假期，时间根据实际情况确定。

8.公假：公司规定的必须休假的天数，如国庆节、劳动节等。 9.其他特殊假：指休假事项发送突发事件、意外情况等，领导批准后可以发放特别假期。

三、请假程序

1.员工在请假前须与直属上级沟通，并报备请假原因和期间，以便做好工作安排。

2.请假的天数不得超过两天，若超过两天将被视为事假或病假。 3.请病假或其他带薪假期的员工，应随请随报，提交病假证明或其他相关证件，以便统计考勤。

4.请假必须在离岗前报备，公司须知晓员工的请假情况，并作出合理的应对。

四、违规处理

1.员工在未请假的情况下擅自离岗或旷工，公司有权对其违规行为作出相应处理。

2.员工在请假离岗期间无故不归（违反排班规定），也将被视为旷工，公司有权对其违规行为作出相应处理。

3.若员工利用假期工作，将被视为违反劳动法，公司有权进行相应的处理。

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