疫情期间工厂安全生产工作安全生产

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疫情期间工厂安全生产工作

1、乐事称薯片安全，疫情期间工厂该如何确保产品安全？

目前不幸受到北京疫情影响的只是百事食品在中国7家食品工厂中位于北京磁魏路的一家工厂， 并且该厂也只生产小批量的乐事无限罐装薯片。在监测到新发地批发市场有了个案后，该厂就在第一时间启动了应急预案，立刻采取停产停工、环境消杀、人员隔离、全面排查等措施，已经对产品及厂区环境进行了全方位取样调查，测试产品安全。

世界卫生组织以及欧美许多国家的疾病预防控制中心都明确指出：由于这些冠状病毒在物体表面的存活率极低，从历经数日运输的产品或包装上感染病毒的风险是极低的。冠状病毒通常只通过呼吸或接触的方式进行传播。公司产品加工过程均经过高温热处理工序，病毒在整个产品供应链过程中存活的可能性为零。所以乐事薯片是安全的。

各食品生产经营单位都应加强内部管理，守牢食品的安全底线，切实保障人民群众身体健康和生命安全。工厂要严格控制进货渠道，严把原料采购关口， 确保从基层就安全过关。再者就是加强人员管理，严防带病上岗的。食品生产经营单位更要全面加强工作人员的健康检查，每日晨检制度落实到人，出现发烧、咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状的应立刻停止工作、主动就医；坚持经常用肥皂和流动水洗手、佩戴口罩并及时更换。 强化经营场所管理，加强消毒和保洁 。

2、单位要表扬我,说在疫情期间领本部人员带头到车间干活,让我写写,怎么写啊？

首先还是要表明立场，首先要把单位百的相关领导度称赞一番，说明如果没有领导的引导和指挥，自己是不会有这样的觉问悟，然后再结合目前的疫情介绍答下具体的工作。

最后也要不忘赞扬本单位的领导版的工作业绩。总之，权要以赞扬领导为中心，自己捎带而过。

3、疫情期间工厂停工人可以另找工作吗？

可以。

劳动合同法并未禁止双重劳动关系，高院也鼓励有剩余劳动力的就业提供劳动价值。 所以只要不给原单位造成影响即可。

4、疫情期间工厂不让回厂怎么办？

为了他人和自己的健康，等疫情过来，通知复工再回厂吧

5、在疫情防控常态化条件下请结合企业实际情况和个人所在工作岗位谈谈如何如何做好安全生产工作？

在疫情防控常态化条件下做好安全生产工作可以从以下方面进行： 一是预防为主，做好个人防护的常态化

戴口罩、勤洗手、常通风、一米线、公筷制、少聚餐，这些良好的卫生习惯和健康的行为方


式不仅能够防控新冠肺炎，也能够防控其他传染病，是很好的措施。希望这些良好的习惯能成为我们生活的常态，做自己健康的第一责任人。

二是专群结合，以专为主，做好专业机构防控工作的常态化

要将及时发现、快速处置、精准管控、有效救治的基本方略贯穿到专业机构的日常工作，成为我们专业人员的自觉行动，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，及时发现传染源，阻断传播途径。及时发现传染源，这里对医疗卫生机构、疾病预防控制机构。 这些专业机构的核酸检测能力提出要求，这是至关重要的病毒看不见、摸不着必须要有检测能力。到目前为止还有1300多个县没有发生过疫情，一定要准备宁可备而不用不可束手无策。科学的划定防控区域的最小单元果断采取精准围堵，实现对散发病例或者聚集性疫情发现一起扑灭一起。

三是突出重点，做好重点场所、重点人群防控工作的常态化

在落实防控措施的前提下全面开放商场、超市、宾馆、餐馆等生活场所，分类有序地开放其他公共娱乐场所。医疗机构、学校、养老机构、监管场所等重点机构要根据机构特点认真进行排查，确保防控措施落实到位，对老年人、儿童等重点人群加强个人防护指导降低受疫情影响的风险。

四是强化科技支撑，提升常态化防控工作的科技含量

一方面要推进疫苗、药物的科技攻关，推进快速检测试剂和设备的研发，强化医疗机构、疾控机构、海关检疫机构和第三方社会检测机构的能力建设，加快推进重点人群应检尽检和其他人群愿检尽检；另一方面要发挥大数据的作用，落实健康码互通互认，推进人员有序流动。 五是落实四方责任，使防控工作全面常态化

全面落实地方党委政府的属地责任、系统部门的主管部门、企业事业单位的主体责任、家庭个人的自我防护责任，形成防控合力，促进防控工作的全面常态化。

6、疫情期间工厂加班13小时可以吗？

疫情期间工厂加班13小时可以吗？答，这样做是不可以的。国家有劳动法规定。工人的工作时间不超过12小时。如果公司忙，可以加班一小时两小时。这是国家说允许的。如果你连续加班，每天加班13小时，这是不符合国家政策的。是违法的。工人们也需要休息，如果家玩时间长了久了。身体。吃不消，会出现意外。那么你敞着会要负主要责任的，会要给职工赔偿的。所以无论公司怎么样的忙给工人加班。都不要超过两至三小时。

7、疫情期间,工厂效益不好放长假,期间员工去别的工厂工作了,还需要发工资吗？

以前期间工厂效益不好，放长假期间员工去别的工厂工作应该是不需要发工资的

8、疫情期间,工厂效益不好放长假,期间员工去别的工厂工作了,还需要发工资吗?

肯定要发工资了，你要保证工人的最低生活标准，你公司效益不好，放假，但是你不能阻止别人去打工，所以你必须要发工资

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