人员培训及考核管理制度

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XXX大药房 页 数 版 本 号 批 准



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人员培训及考核管理制度

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审 核



1、目的：规范药房的人员教育培训工作，提高药房员工的质量管理意识与能力。

2、依据：《药品经营质量管理规范》（国家食品药品监督管理总局令第28号）和《药品经营质量管理规范现场检查指导原则》（修订稿）。

3、适用范围：适用于员工质量教育培训及考核管理工作。 4、责任：各岗位人员对本制度的实施负责。 5、内容：

5.1、药房每年应依据上级有关要求及药房的实际情况制定教育培训计划。

5.2、质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。药房可以根据实际情况适当调整培训内容，培训时间必须在计划当月完成。

5.3、质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100％。

5.4、药房对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、新产品购销、新规章颁布等情况出现，及时组织学习培训，培训有记录。

5.5、药房负责人、质量管理、验收、采购、营业等岗位的人员必须经市食品药品监督管理部门的专业培训，考试合格后持证上岗。

5.6、国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。 5.7、质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。

5.8、质量管理人员每年应做好全年教育培训记录，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。

5.9、每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。

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