毕业生就业存在的问题及其对策

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毕业生就业存在的问题及其对策

作者：姜心芳

来源：《职业》2008年第02期

近年来，笔者所在学校毕业生一直供不应求，这对学校和毕业生来说，是一件大好事。可是在如此可喜的局面下，毕业生就业情况却存在着很多不和谐因素，影响着毕业生的就业质量。

一、毕业生就业存在的问题 1. 学生自身职业成熟度不高

毕业生对各企业普遍较挑剔。有些毕业生嫌就业单位工资较低，而轻易放弃就业机会。他们对自身和现实社会没有清醒的认识，总认为还有更好的机会等着自己，所以并不珍惜眼前的就业机会。

有些毕业生总是把企业的生活条件与学校相比，与自家的条件相比，觉得企业的住宿比较简陋，卫生间不好，没有热水等，更挑剔饭菜的质量，认为没有多少花样，味道不可口等，许多毕业生因此而失去了就业机会，或者因为这些原因而辞职。

还有一部分毕业生是因为不能正确认识自己，不能与单位的同事搞好关系而无法在此单位工作。而刚刚毕业的新人，常常要受老职工的吩咐与调遣，这使得许多毕业生感到不满，他们总是与老职工攀比，计较老职工们怎么不干，认为老职工欺负自己，单位待自己不厚道。还有的毕业生与单位同事发生了矛盾，不是想办法沟通解决，而是选择辞职，一走了之。 有的毕业生在选择就业时，往往感情用事，把眼前的利益置于自己的前途之上。如几位老乡不愿分开，要求进一个单位；自己没有主见，有一个人要走，其他的马上也要离开。有的看不上学校推荐安排的单位，总以为外面机会一大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间。

还有的嫌就业单位的地理位置不理想，如位置偏僻，离市中心较远，不能方便地逛街购物。比起工作来，他们更看重业余生活、精神生活。这些原因导致毕业生对用人单位不满意，因而频频跳槽。

2. 学生所学专业与用人单位的要求不一致

专业不对口，也是限制就业的一大方面。特别是女生。在选择学习专业时，往往选择导游、计算机、财会、文秘等较文静、轻松体面的专业，对这些专业的毕业生各单位需求量较少，学生就业时往往不能如意。而需要大量女生就业的，往往是宾馆、酒店、茶楼等服务性行业，毕业生往往有抵触心理，不愿在此行业就业。


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而男生的问题在于选择专业时，往往选择那些比较热门的数控、电工、汽修等，对于普通车工、铣工等专业不愿学习，可企业往往需要大量有这样专业技术的工人，这就形成了一定的矛盾。

二、对存在问题的分析及对策 1. 客观方面

现在不论是各大名企还是民营企业，普遍工资不高，这已是一个社会现象。另外，企业内住宿、职工的生活条件简陋，设施不健全、饭菜质差价高等，这些都不能不使学生们感到委屈。同时，现在许多企业在管理中忽视了对工人的尊重，把职工当成没有思想没有感情的劳动工具。企业的很多极端做法抑制了职工的工作热情，也拒绝了许多优秀的工人，长此以往，会形成一个恶性循环，要想办法改革。 2. 主观方面

学校的当务之急，是引导毕业生树立正确的就业观念，迅速适应社会。

（1）选择工作单位和工作岗位不可过分挑剔，切忌好高骛远。现在的就业都是双向选择，只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，正确抉择，切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。 （2）树立先生存、再发展的观念，不可追求一步到位。

有些岗位，现在看起来条件不太好，待遇也不丰厚，但却很有发展前途。如果一概拒绝那些一时薪金少、待遇差、离家远的单位，以致失去了发展的机遇，这是很可惜的。 （2）不可过分强调专业对口。学校在推荐安排就业时，应尽量按专业对口去安排。但也必须告诫毕业生，每一个人都想达到专业对口是不切实际的。有些专业与自己所学虽不十分对口，但只要坚持下去，是完全可以发展起来的。

（3）记住机会只属于做好了准备的人。机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些思想敏锐而又做好准备的人。单位招聘员工，均要求品行端正，知识丰厚，技能强，肯吃苦，谦虚好学，遵守纪律。当具备了这些条件，就能抓住机遇顺利就业。

（4）毕业生们只有具备了这些积极、正确的就业观念，才能通过就业成功地踏入社会，来实现自己的理想与抱负。

（作者单位：山东省荣成市威海工程技术学院）

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