员工面谈记录(格式)

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工面谈记录(格式)》，欢迎阅读！

员工面谈记录表

面谈对象：_____________ 部门/岗位：______________ 面谈时间：_____________

一 、员工状态：

□ 很好 □ 好 □ 一般

□ 差 原因:（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规则制度有抵触情绪)

（近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向）

其他原因：___________________________________________________

___________________________________________________

二、面谈内容记录:

1、近段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么?2017年工作计划完成情况。

2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作？

3、对团队协调方面有什么要求?

4、内部考核确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者2018工作计划等?

5、对工作及公司、部门有什么合理化建议？

三、面谈效果:（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）

四、回访记录:

面谈人员：______________________________ 日期：____________

本文来源：https://www.dy1993.cn/pG6G.html