2021年企业党群工作部工作汇报

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2021年企业党群工作部工作汇报

尊敬的各位领导：

接下来，我将从三个方面汇报党群工作部的工作。 一、党群工作部基本情况

自9月集团公司组织结构、岗位结构和人员编制调整以来，根据公司内部机构“三定”计划“，党群工作部现有工作人员XX人，其中部长1人，工作人员XX人。党群工作部是集团公司党委直接领导下的综合性办公室，业务覆盖党委办公室、党委组织部、党委宣传部四个部门部门和纪检监察办公室。其职能主要包括党建、企业文化建设、劳动、青年和妇女工作。

二、短期工作目标

贯彻落实高新区党委、集团公司党委的部署要求。党群工作部结合工作实际，提出了“123”短期工作目标，即补充一个短板，创造两个亮点，实现三个规范。 （一）补齐1个短板

制度优势是党和国家的最大优势，也是实现国有企业治理体系和治理能力现代化的首要保证。党群工作部在修订完善现行制度的基础上，按照党章，按照党中央和XX省委的有关制度规定，梳理制定了23项相关制度和实施细则。项目涉及严格的党的组织和生活、党委议事规则、党群工作、企业文化建设、干部培训和考察、党务文件管理等多个方面，内容渗透到公司党群工作的各个环节；《工会制度汇编》包含14项工会基本管理制度，已印发实施。

（二）打造2个亮点

一是积极创建市级先进党支部。按照高新区党委关于建立标准化党支部的指示和要求，以《XX省国有企业党支部建设标准化手册》中的27个《党支部工作规范》为建设标准，机关党支部先行一步，创新经验；XXX党支部的目标是赶上并力争达到2022的市级标准验收标准。

二是凸显宣传思想工作新亮点。以报道重点工作落实情况为核心，以宣传公司创新改革发展为主题，以展示公司新动态、新进展、新成就、新面貌，推广新技术、新做法、新经验、新亮点为主要内容，党群工作部制定了《关于加强信息宣传工作的通知》，明确信息宣传工作要求，量化了各部室、子公司信息宣传工作年度任务考核指标。力争在2021年，把宣传工作打造成公司发展新亮点。 （三） 实现三个规范


一是规范党委议事规则。以厘清权力边界，科学界定党委会与股东会、董事会、监事会和经理层的职责范围为目标，党群工作部制定了《党委会议事规则》；以明晰职权边界，减少自由裁量权为原则，建立了《党委会职责清单》；按照简便、易行、实效的原则，以权力事项、行使主体、行使要素、运行程序、投诉举报等方面为内容，制作了《党委会运行流程图》，实现党委决策的制度化、规范化、科学化和民主化。

第二，规范党的组织生活。以"XX党建"平台为强大起点,按照季初上报上传的原则,在建立健全党的组织生活体系的基础上,，党的群众工作部在今年第四季度制定党的六个组织生活规划，2022个分会，包括“三个一堂课”、“主题党日”、“民主生活会”、“组织生活会”等，以实现目标、要求、计划、措施。检查通报本季度第一个月初，高标准、严要求规范了党的组织生活。

三是规范发展党员工作。9月份以来，党群工作部对集团公司xx名入党积极分子档案和党支部“三会一课”记录进行摸底，对程序不规范的进行整改并建立长效机制，遵循发展党员16字方针，坚持标准，规范程序，严格把关。 三、 下一步工作设想

各位领导，党群工作部作为集团公司党建工作的参谋机构、服务机构、组织协调机构和督查落实机构，工作必须想在前、干在前，主动担当、积极作为。

2022纪念中国共产党成立第一百周年；这是党带领全国人民实现第一个百年目标、乘势进入第二个百年目标最艰苦、最艰苦的一年。这也是最具潜力和耐力的一年。在国家层面，为了全面建设小康社会，建设强大、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，国有企业作为国民经济的重要生命线和支柱，肩负着重大的责任和使命。不断加强和改进集团公司党的建设，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，是关系集团公司整体改革和发展的紧迫战略任务；从中央政府对国有企业专项检查中发现的问题来看，国有企业必须始终坚持党的全面从严治理，落实党组织的主体责任和监督责任，这是集团公司改革、发展、稳定的有力保障；从集团公司改革发展面临的形势和任务来看，2022是集团公司“第十四个五年计划”的第一年，也是公司在调整内部机构和人员配备后发挥职能、发挥好作用的关键年。“十四五”期间，我们要密切关注“发展、服务、和谐”三大事件，实现集团公司高质量发展目标。一是解决造血能力不足、发展势头强劲、服务水平高的问题。任务相当艰巨。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，提高党员的凝聚力、战斗力和领导水平，是把党的政治、组织和群众工作优势转化为促进公司科学协调发展优势的动力机制和实践载体。

使命在肩，党群工作部在集团公司党委的领导下，将坚持“强党建、促发展”的工作思路，紧紧围绕“高质量发展”这一中心任务，下一步着重做好五个方面的工作。 一是坚持明确指导，为集团公司高质量发展提供组织保障。建设高素质的专业化干部队伍，加强中层干部和后备干部的教育培训，建立人才测评和管理机制，充分激发公司全

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