店面员工考勤管理制度

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店面员工考勤管理制度



门店考勤管理制度





一、考勤规定

（ 1）考勤周期为每个自然月，即每个月 1 日至当月最后一天。 （ 2）依照国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。 在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（ 3）公司手下门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必定以公司人事手下发公司 LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初拟订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在保证有人接班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审察，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每个月 5 号前提交人力资源部。

（ 4）员工必定严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经赞同不得擅自走开岗位。

（ 5）上班需严格依照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部严禁时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工自己身份证上的名字一致。









二、考勤异常情况办理

（ 1）迟到：员工上班迟到时间在 10 分钟以内的，每次罚款 10 元。鉴于城市交通突发情况，员工每个月前二次 10 分钟以内的迟到可免于处分；高出 10 分钟至 30 分钟（含）者每次罚款 20 元；高出 30 分钟至 1 小时（含）者每次罚款 50 元以上者； 1 小时以上则按旷工半天进行罚款办理。在一个月内连续或累计 迟到或早退 3 次以上，予以发言并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同 罚。（ 2）早退：提前 30 分钟（含）以内下班者按早退论处，每次罚款 高出 30 分钟者按旷工半天论处。在一个月内连续或累计迟到或早退 予以发言并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

20 元；

3 次以上，



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店面员工考勤管理制度







（ 3）旷工：员工在规定的工作时间内无故不到岗其实不予讲解，视为旷工， 按处分制度执行并计入工作档案。无故旷工一天不计当日薪金，额外再处分100 元。无故旷工单月累计三次以上，公司考虑作辞退办理。



（ 4）事假：需提前三天请示店长，经赞同后方可，无特别原因店面周六、周日不一样意请假。请假一天可直接向店长报备，请假两天以上需向人力资源部报备，办好请假手续，填写请假单并经相关负责人签字。无任何说明，请假不及时者按旷工办理。三小时以上按事假半天办理，事假不计薪及不享受全勤奖励。



事假期间扣除收入标准：折算后的日薪水标准



×请假天数。

（ 5）病假：请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明资料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违纪乱纪、打架打架等个人原因造成伤病，不得按病假办理，闯事者按旷工办理并接受纪律处分。



病假期间扣除收入标准：折算后的日薪水标准 ×请假天数 ×30%，扣除后余额不低于重庆市最低薪水标准的 80%。



三、考勤奖励



每个月设定全勤奖 100 元，一个月除规定的公休假外，无迟到、早退、旷工、事假、病假方可算全勤。



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