劳务公司青年突击队汇报材料

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劳务公司青年突击队汇报材料

根据集团公司团委要求， 为弘扬青年突击队精神， 华瑞劳务 公司选出了一支素质过硬、 甘于奉献的青年优秀团队。 该队现有 队员12人，35岁以下青年职工占比 75%其中党员2人，团员 2人。建队以来，他们紧紧围绕劳务工作生产中心，充分发挥青 年的主观能动性，团结带领青年勇挑重担， 积极完成劳务转型中 农民工工资专户这项重大任务。

一、 建章立制，规范流程。 （略）

二、 加强服务，提高效率。

为将农民工工资（劳务费）分账管理工作落实到实处，

配合

集团公司以及兄弟单位，分别签订《建设工程农民工工资（劳务 费）专用账户资金托管协议》，并按合同约定将劳务费拨付至专 户。截止目前共签订农民工工资专用账户资金托管协议 其中长沙地区43份；周边地区45份。

积极与全省各地市范围内的施工项目所属专户银行沟通协 调，进一步推进农民工工资卡办理工作，提高办卡效率，在与银 行的配合下，以分公司为单位， 在不影响工程进度的情况下， 速为本企业承建项目的农民工办理工资卡， 实在建筑施工农民工工资的银行代发工作，

实行一个一"，以便 真正保障农民工合法

迅 320份，


权益。截止2019年5月底统计办卡3092张，同比上一年度持卡 率增长309%是本年度参加工伤保险总人数的 31%要求第二季 度持卡率达到40%年底持卡率达到 100%

二、克服困难，完成指标。

因建筑行业的特殊性， 无法及时支付劳务费， 导致存在个别 劳务队提前垫付工资的情况，

针对部分特殊情况，项目无法签订

因此由

资金托管协议，故无法实现工资全部通过专户进行支付， 我公司以工资的形式批量为农民工进行支付，

累计以工资的形式

批量代发金额约3000万元，通过专户支付工资金额为 2500万余 元，年底前以工资的形式支付工作做达到

四、 钻研政策，降低风险。 管理过程中也面临着诸多问题，

面对各项制度的不健全，

华

50%

瑞劳务公司积极学习国家相关政策及法律法规， 报酬的区别，使个人所得税合理合法的缴纳。 户资金监管，做到专款专用，

规范工资和劳务 加强对工资专用账

若发现账户资金异常， 及时通报相

降低农

关部门。务必从工资卡办理到每笔工资的支付都流程化， 民工恶意讨薪的风险。

五、 敢为人先，争创一流。

为高标准、高质量地完成这一项工作，这支善打硬仗的铁军 队伍，迅速成立了以财务科长为首的青年突击队，

誓将艰苦奋斗、

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