培训的开场白

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培训的开场白



有人用“虎头、猪肚、豹尾”来生动形容一次培训课的开头、内容与结尾。现在我就来谈谈如何有一个漂亮开场的心得。



开场时第一问两个问题，感谢两个人，再提两个背景，如此一个完整过程下来，开场也就算真正完成了。



问两个问题：他的要紧目的是了解学员的情形及需求，以确定培训的内容，同时也能够让那些刚到达的学员安静呼吸，激发他们的爱好。如在TTT的培训开始，子淳老师就问了两个问题，第一个问题是有谁做过培训讲师，第二个问题是有谁的培训天数超过十天。通过这两个问题的发问，子淳老师就明白了在座的学员当中大致的情形及需求。



感谢两个人：事实上值得感谢的东西专门多，并不一定是人，也能够是天气，也能够是心情等等，他的作用是迅速拉近与学员的距离。假如你是一家培训机构的培训老师，你可能会感谢这家培训机构或活动的举办方，或者是感谢你的老师或老总，因为有了他们的关心，你今天才会站在那个地点，真诚用心地表达：生命的感动和学习的分享。或者你能够临场发挥，感谢天气，感谢在座的各位学员等等。




提两个背景：它的目的专门简单，确实是为你赢得在场上的资格。这也是推介你的最佳方式。你能够在此突显你的专业背景和资深的从业经历。比如子淳老师就介绍了他从2001年就开始了人一辈子中的第一次培训课程，从那以后至今的职业进展等等。



这便是一个大致的开场。



与此同时，我也参考苏平老师的一些博客内容，专门有价值，在此表示感谢！



开场白有四个目的：

1）降低学员的防备（包括紧张、担忧等）

2）建立学员对讲师、对课程、对所有学员和对自己的信任 3）营造温顺、安全的氛围 4）为课程做出铺垫

同时，开场白的目的还有以下几点 1）让学员认识并记住自己 2）个人简介 3）树立威信 4）建立亲和力 5）引发学员爱好



最后应幸免以下几种开场白方式，以免被轰出教室：

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