员工打架管理规定应怎么写？

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员工打架管理规定应怎么写？



员工打架的管理规定应写凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500元作开除处理 ; 凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各记三次大过 ，罚款 1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500 元作开除处理 ,并由双方支付所有医药费;





员工打架管理规定应怎么写？

一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500元作开除处理 ; 二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各记三次大过 ，罚款 1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500 元作开除处理 ,并由双方支付所有医药费;


三.凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款 1500 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 2000 元作开除处理;

四.对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚凡参与打架者各记三个大过，罚款 1000 元，作开除处理;对造成人 身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人(主谋)支2 / 2 付医疗费用; 五.凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理 1，管理人员先动手加罚 1000 元; 2，员工先动手加罚 500 元;

六.凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置;

七.本规定自上级领导核准之日开始实施 员工打架怎么处理 处理方式如下：

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