论如何加强当前国企青年员工的思想引领

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论如何加强当前国企青年员工的思想引领

国有企业是我国国民经济的支柱，承担着更多的社会责任，保持国有企业青年员工队伍的稳定，将为国民经济的稳定发展提供强大的精神支撑。如何做好新时期企业青年员工的思想引领，这是一项长期重要的工作，本文分析了当前国有企业青年员工的基本情况和做好青年员工思想工作的难点，并给出了相应的解决方法和对策。



标签：企业；青工；思想；引领

一、当前国有企业青年员工思想特点

（一）具有强烈的求知欲

21 世纪已经进入了知识时代，80 后、90 后青年人逐渐成为企业的中间力量，青年员工很清楚的知道知识和创新的重要性，因此他们拥有很强的学习能力和敢于创新的行为，对待新鲜事物处理能力强，愿意向新事物挑战，对新知识、新技术求知欲望明显增强。



（二）缺乏集体主义精神品质

当代青年独生子女多，在家庭中处于“中心”地位。亲缘关系由于“精简”而变得松散，一方面有可能造成人际关系的日益疏离，人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，缺乏集体主义精神品质。



（三）价值取向和自我认知存在偏差

随着中国经济的快速发展，青年员工的价值取向发生了转变。各种网络媒体充斥着炫富、拜金主义的思想，直接影响了年轻人的价值取向。单纯的对财富和物质的追求使部分青年人功利性越来越强，年轻人不能正确的认识和评价自我。在工作中存在好高骛远、缺乏耐心，急于求成等现象。



二、做好国有企业青年员工思想引领的重要作用

（一）促进社会整体思想的改进

而青年的一代是社会发展的主要力量，是国家未来发展的力量来源，因此青年的思想引领工作是思想政治工作的核心所在。青年的道德风貌，在很大程度上体现和决定着一个社会、一个民族的文明素养。而企业这一社会主体是新时代青年的最主要的归属组织，因此做好企业青年的思想引领工作是新时代我们思想政治工作的重要组成部分，对我们整个社会的思想政治工作具有重要的意义。



（二）促进企业的健康发展






青年一代是未来社会发展的主要驱动力，是创新力的源泉，是社会生产力的源泉，因此拥有了青年就拥有了未来，只有能够充分利用青年员工的企业才能在日益激烈的市场竞争中取得竞争优势。只有做好了青年员工的思想引领工作，在大的方向上统一其思想，保证青年员工在思想上的积极健康，才能为企业的创新与发展提供一个良好而夯实的基础，提供最有力的保障。



（三）促进青工自身成长与发展

新时期企业的竞争日益加剧，对人才的要求也日益提高，青年一代只有具备良好的综合素质才有可能在日益激烈的竞争中实现自己的价值。同时，新时期的青年一代对工作的要求与待遇的要求也体现出与他们的上一代不同的观点，他们的价值观、人生观更加的多元化。在这种情况下，非常有必要通过企业的思想政治工作，提高青年一代的综合能力，同时也为他们日趋多元化的价值观提供方向上的指导，让其朝着正确的方向发展。



三、正确引领国有企业青年员工思想的方法

（一）以培养正确“三观”为思想引领基础

要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、法律法规、思想意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富业余生活，培养适应能力，帮助青年员工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。要开展丰富多彩的思想政治教育，使他们具备较高的职业道德水平，从而更好地服务于社会和谐的建设、发展市场经济以及国有企业的发展和壮大。



（二）围绕企业中心工作开展引领

在企业的发展变化过程中，必然伴随着青年员工群体的思想变化。而这些思想变化，多由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发。因此要畅通信息渠道，及时掌握青年员工思想动态，健全困难青年员工服务档案，对发生严重违规受到考核、岗位变动产生情绪、遇到挫折情绪不稳、家庭变故精神压抑等情况的青年员工，开展一对一、面对面的走访慰问、心理辅导，及时化解青年员工思想矛盾。要通过多种渠道，及时向企业反映青年的诉求，主动帮助青年解决困难，建立相互信任的良性互动关系，使思想引领工作获得最大多数青年的支持与参与，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，保证青年员工队伍的思想稳定。



（三）以解决实际问题为着力点

青年员工的思想引领工作往往与实际问题联系在一起，为企业员工办实事，是企业员工思想政治工作的重要原则。要做好青年的思想引领工作，就要尽力帮助他们解决困难，多做赢得人心，温暖人心的好事。要满腔热情地关心员工，认

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