管理层员工弹性考勤管理制度

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为明确公司考勤制度， 打造高效团队， 有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度， 提特根据国家有关劳动

法规及公司方针制定本管理制度。



公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。





公司员工实行每周 6 天工作制。 (管理人员 5 天工作制) 公司作息时间为： 上午时间： 08：30 ~ 12：00

午休时间： 12：00 ~ 14：10 下午时间： 14：30 ~ 17：30 休息日：星期日及法定假日

法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及 当地政府有关规定执行。









员工上下班均须亲自打卡， 考勤统计时以员工当日上午最早及最末， 下午最早及最末四次刷卡时间为准。 若 未在上下班规定时间刷卡的， 则视为非正常出勤。 当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡， 此为当日考 勤记录。

当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交 于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。



弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下， 员工可根据以下条款享有弹性工作制。

A． 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3 次。

B． 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3 次包括 3 次，不计迟到，启动弹性工作

制， C． 员工到岗时间如超过 8：30，其中 8：00~8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次，超出 8：30 的时间部

分，将以 8：30 开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。 D． 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤机会，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予

考勤处罚。 迟到、早退考勤处罚规定

迟到或早退 10 分钟内扣 10 元， 10-30 分钟内扣 30 元， 30 分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视 为旷工 1 天，并扣除当日工资；

凡因业务需要， 前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明， 并于人力资源处填写特殊考勤登记， 否则以迟到、早退或旷工处理。

工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出 登记。

中午正常的午休时间为 12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记， 违规者按迟到进行处理。





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如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响， 视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚， 情

节严重者公司有权与其解除劳动合同。 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚

假证明骗取休假的，视为旷工；

无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；

因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。









请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除外)。申请时须注明请假起止日期、时间、事由，并提供相应的 证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。病假必须出示医院证 明，无医院证明者一率按事假处理。 假期的批准权限为：

上一年 内 病 假 超



假超过 12 天 的，不享受

三天内 部门负责人审批 至少提前一天申请

年休假。

过 1 个月以 上 的 或 事

三天以上 总经理 提前一周申请







事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话， 在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请



病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材料到公司办理手续。

公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。

职工请病假的，必须在初次就诊后 7 日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事假处理。 可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。



婚假一般为 3 天，晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可享受 15 天假期。 您应在依法履行结婚注

册手续后提请休假。

不符合国家有关政策的不享受婚假。 婚假须经部门负责人批准同意。

婚假期间不扣薪。

假，公司政策：允许但不鼓励。



女员工产假的请假标准：非晚育： 90 天；晚育： 105 天。 如果女员工非顺产，增加产假 15 天；若为多 胞胎生育， 每增加一胎， 增加产假 15 天。产假以产前产后休假累计。 以上产假规定中， 男 26 周岁、 女 24 周 岁以上初育为晚育。

妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30 天；妊娠3 个月以上， 7 个月以下自然流产者，给予产 假 45 天。

护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14 日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60 日，并给予男方护理假 7 日。 增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。





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如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予 3 天的假期。

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