公司处罚制度

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公司处罚制度

处分分为警告、留用观察、开除三种。 1、警告

对有下列行动但不足以辞退的员工别离给予警告处罚：

（1）违背劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内呈现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；

（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作渎职、失职，造成不良成果或给公司造成较大经济、声誉丧失，使他人性命遭遇迫害或经济财产遭遇1000元以上丧失的； （3）工作不负义务，产品德量或工作质量经常达不到尺度请求，完不成义务，经常挥霍原资料、能源，破坏工具装备，对公司办理造成较大影响或对公司信用和经济造成较大丧失的；

（4）不讲信誉，不履行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人好处，使公司或本部门经营办理、名誉、经济受到较大影响或造成较大丧失、侵害的； （5）犯有其他在公司或社会上影响较大过错的。 （6）严重违犯公司规章制度的。

员工有以上行动之一的，由所在部门经理以书面情势写出处置看法报公司总经理研讨决议后，给予警告处罚，处罚记入公司档案，同时按照影响轻重和经济丧失大小给予500元以上经济罚款。


2、留用观察

对有下列行动但不足以开除的员工给予留用观察半年至二年的处罚： （1）对受警告处罚二次以上（包罗二次）；

（2）聚众打架或打架进程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；

（3）故意损坏生产、工作秩序，损害或破坏公司财物等，情节严重的；

（4）贪污、受贿、赌博、引诱或强迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；

（5）应用职权对职工进行打击报复或者对应受处罚职工进行包庇的人员；

（6）对引导的批驳处置进行打击报复的； （7）阻碍公司主要工作、运动顺利进行的；

（8）其它违法乱纪情节重于警告处罚，但不敷开除条件的。 员工有上述行动之一的，由

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