关于严肃考勤纪律的通知

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于严肃考勤纪律的通知》，欢迎阅读！

***

关于严肃劳动纪律的通知

各部门、车间：

为加强公司各部门劳动纪律，进步工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和鼓励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

一、进一步抓好劳动纪律

〔一〕各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

〔二〕按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

〔三〕严格执行公司请、销假管理制度。 二、实在加强对考勤工作的管理

〔一〕中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00为正常上下班打卡时间。晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。夜间值班的中层指导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。

〔二〕各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定

1


***

办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。

〔三〕于2022年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进展核对员工的出勤状况。

〔四〕考勤工作坚持日考、月报制。月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。对各种不在岗的情况〔包括事假、病假、公干、学习等〕真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。

三、严肃查处违犯劳动纪律的行为

〔一〕因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。

〔二〕对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消年度评优先进资格。

各部门、车间要高度重视，增强责任意识，实在加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。





二〇一二年七月八日

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/o3eG.html