人力资源部培训专员岗位说明书

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岗位说明书

一、岗位根本资料

岗位名称 直接上级 所辖人数

培训专员 人力资源部经理

所属部门 直接下级 定员人数

人力资源部 无

二、工作职责

工作概要

编号 2 3 4 5 6

本岗位在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的员工培训工作，负责培训方案编制与组织实施工作，完成培训需求分析，制定培训方案组织实施，并进行培训效果分析评价和总结。

工作内容及职责

协助编制公司度培训方案，分解编制半度、季度和月度培训方案，制定培训方案并报部门经理审核；参与编制公司培训制度，完善培训流程；

负责培训需求分析，根据考核结果与岗位设置要求，通过测评与面谈等方式调研收集员工的培训需求；

根据培训方案，组织员工参加培训，做好培训的各项准备工作，记录员工的参训考勤，整理培训资料；

负责培训效果分析，在培训过程中广泛征求和收集意见，通过测试、问卷等方式分析培训效果，提供培训改进的依据；

对培训进行总结，对培训的效果进行测试和评价，编写培训总结报告，提出培训的改进建议；

完成上级领导交办的其它任务。

具体职责

三、岗位关系图

人力资源部

经理

招聘专员培训专员考核专员劳资专员



四、工作协作关系

可修改 欢迎下载 精品 Word




范围 本部门

主要接触岗位 人力资源部经理

工作内容

接受工作分配、指导和考核； 了解培训需求，组织培训；

签订培训协议。



涉及的流程

公司员工 部门间

〔公司内部〕 公司外部

培训机构

五、岗位任职资格要求

因素 教育经历 专业要求

大专以上学历； 人力资源管理相关专业；

具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力； 一定的英语技能和计算机操作能力；

熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉船舶各工种所需技能和认证证书，熟悉员工培训管理流程；

接受过现代人力资源管理技术和管理学等方面根底知识的培训； 具有以上的相关岗位工作经验； 助理人力资源管理师职业资格证书；

个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。

限定资料

知识技能

培训经历 工作经验 其他条件 补充事项

六、工作特征

评价要素 工作时间特征 工作的均衡性 工作的地点

正常工作时间； 工作较均衡； 办公室。

特征描述



本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。 审核者签名：

月 日



直接领导签名：

月 日

公司领导签名：

月 日

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