员工手册聘用规定

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户籍人员担保书；

入职之日，必需提供区级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入职员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止

试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前

员工手册聘用规定



员工手册聘用规定 1. 基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；

工作表现是本公司晋升员工的最主要根据。 2. 入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新入职员工必需填写《公司员工登记表》一式二份并预备彩色一寸照片4张；

非〔地区或城市〕户籍人员，入职七日内必需提供〔地区或城市〕

魏

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一个月〔至少22个工作日〕提交书面通知。

若员工严重违背国家法律法规或违背公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同

新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续

凡离职者，必需先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况准时提供

给公司行政部。 8. 业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要根据。

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