什么是岗位职责

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《什么是岗位职责》，欢迎阅读！

P1了解我们的岗位职责说明书 P2 议题/要讲述的主题 什么是岗位职责说明书 岗位职责说明书的由来 岗位职责说明书的六大功能 总结

P3岗位职责说明书

岗位职责说明书（也称职务说明书，岗

位说明书）是通过职位描述的工作把直

接的实践经验归纳总结上升为理论形

式，使之成为指导性的管理文件。

常岗位职责说明书为一式三份，一份为

用人部门负责人保管，一份为员工自己

保管，一份由人力资源部备份保管。 P4岗位职责说明书的六大作用 1．为招聘、录用员工提供依据

2．对员工进行目标管理

3．是绩效考核的基本依据

4．为企业制定薪酬政策提供依据

5．员工教育与培训的依据

6．为员工晋升与开发提供依据 P5 {1}为招聘、录用员工提供依据

确定岗位的任职条件

说明书里确定了这个岗位的任职条件，这

是招聘工作的基础，招聘需要依照任职条件来

选人。

岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 企业决定录用员工后，员工应该承担什么


样的责任，以及要负责到何种程度

作为入职培训的教材

P6{2}对员工进行目标管理

确定岗位的任职条件

说明书里确定了这个岗位的任职条件，这

是招聘工作的基础，招聘需要依照任职条件来

选人。

岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 企业决定录用员工后，员工应该承担什么

样的责任，以及要负责到何种程度

作为入职培训的教材

P7{3}是绩效考核的基本依据 岗位说明书确定了岗位职责

了解这个岗位有什么职责，才能去考核这

个岗位是不是完成了工作目标。

岗位说明书确定了职责范围

确定了某一项职责的范围，是全责、部分

还是支持，很清楚地划分了员工的职责。

岗位说明书确定了考核内容

绩效考核的标准应该是根据岗位说明书制

定。不能是岗位说明书写的是一个样，考核标

准又是另一个样。

P8{4}为企业制定薪酬政策提供依据 决定薪酬的是岗位评价

岗位评价的基础是岗位分析和岗位说明 书

因此，从根本上说，岗位说明书为企业

本文来源：https://www.dy1993.cn/naYK.html