知识经济时代企业薪酬制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《知识经济时代企业薪酬制度》，欢迎阅读！

知识经济时代企业薪酬制度

谢礼珊;张燕;凌茜

【期刊名称】《中山大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2002(042)006

【摘 要】在知识经济时代，企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩，确定员工的薪酬，并允许员工选择他们需要的报酬形式，以便充分调动员工的工作积极性，吸引并留住优秀的员工。 【总页数】7页(P70-76) 【作 者】谢礼珊;张燕;凌茜

【作者单位】中山大学 管理学院，广东 广州 510275;中山大学 管理学院，广东 广州 510275;中山大学 管理学院，广东 广州 510275 【正文语种】中 文 【中图分类】F244.1 【相关文献】

1.现代企业制度下国有企业薪酬制度改革探讨 [J], 韦义帅 2.探讨新个税法改革对企业薪酬制度的影响 [J], 姜文锋 3.基于新个人所得税政策背景的企业薪酬制度创新 [J], 张淑芬 4.国有企业薪酬制度改革思考 [J], 田寒;白士轩;王小平

5.进一步深化国有企业薪酬制度改革的对策建议 [J], 张梦瑶;白士轩;田寒;王小平

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.dy1993.cn/nXD4.html