劳资冲突管理机制探析及模型建构——以信息不对称类型为例

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劳资冲突管理机制探析及模型建构——以信息不对称类型为

例

黄光亮;许红华

【期刊名称】《经济与管理》 【年(卷),期】2011(025)006

【摘 要】依据信息不对称这一属性对劳资冲突进行分类界定,可将其细分为资方非客观理解、劳方非客观理解和双方非客观理解三种类型.据此可以从资方调节、劳方调节和双方沟通调节三个方面展开应对机制的研究,建构信息不对称型劳资冲突的管理模型.

【总页数】4页(P50-53) 【作 者】黄光亮;许红华

【作者单位】中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008;中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008 【正文语种】中 文 【中图分类】F249.2 【相关文献】

1.制造业转型升级中劳资冲突的动态特征r——基于长三角地区劳资冲突案件统计分析 [J], 李丹桂;何新易

2.浙江社会冲突调查显示:浙江劳资双方冲突多为非对抗性冲突 [J], 杨建华;张秀梅 3.劳资冲突将演变为劳动者与政府冲突?劳资关系恶化是最大的潜在威胁 [J], 程刚


4.物流企业劳资冲突管理探析——基于桑德沃劳动关系理论模型的视角 [J], 周开让;刘延平

5.跨国劳资冲突中的工会矛盾探析 [J], 肖碧

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