医院物价、收费人员教育培训制度

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医院物价、收费人员教育培训制度



1.全员教育制度。

（1）坚持每月两小时物价制度学习。每年第一季度制订学习计划。第四季度组织测验。

（2）每年对全体物价、收费人员进行一次形势教育。 （3）每年进行一次物价政策法规教育。 （4）每年进行一次党的基本路线教育。

（5）每年进行两次医德医风教育。医德医风每年考核 4 次，结果作为年终评比的重要依据。

2.岗前教育制度。

每年新进职工（主要是大中专毕业分配和新招工进院人员）进行5 至7天的岗前教育，考试合格者，分配上岗。

3.强化教育制度。

对物价、收费人员组织纪律观念薄弱，严重违反规章制度和缺乏职业道德、作风恶劣的，经教育不改者，进行强化教育。

（1）强化教育对象。

①医院物价、收费人员中组织纪律观念薄弱者，医德医风极差者，以及严重违犯物价规章制度但尚未触犯刑律者。

②物价、收费人员在社会上违章、违纪或有其他违法行为但尚未构成犯罪，上级责成教育或其他单位要求协助解决者。

③科室不聘返回院方者。


④判刑后缓刑、假释、监外执行和刑满释放人员。 ⑤犯罪后免诉和受行政拘留人员。 ⑥受党纪、政纪处分人员。 （2）强化教育时间。

强化教育时间的长短，按所犯错误性质，区别情况，分别确定。 （3）强化教育措施。

①强化教育采取集中与分散、学习与劳动相结合的方式进行。由分管副院长负责，人力资源部、保卫部、财务部组织实施。

②有针对性地组织受强化教育人员学习有关物价政策法规，帮助疏通思想，提高觉悟，自觉认识，改正错误。

③受强化教育人员，必须做认真的书面检查，提出改正错误的切实保证，并载入个人档案。

（4）继续教育制度。

①科室对物价、收费人员培养要有计划，有目标，科室对低年资物价、收费人员要逐年进行考试、考核。

②对德、才兼备的优秀人才进行重点培养，培养方法主要是通过自学和在职学习，有计划有目的地安排外出进修学习和外出参加省、市物价培训。并将实施结果作为晋升和派出学习的依据。

③为提高物价、收费人员的业务素质，定期安排不同范围的业务讲座，全院业务活动每年1-3次。

（5）业务学习制度。

①物价、收费等科室的业务学习，原则上每周一次。县体时间根

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