法律与企业管理制度的关系(已发)

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浅析企业管理制度与法律的关系

企业管理制度与法律的关系是相辅相成的、是密不可分的.企业管理制度与法律随着时间的发展，在互相作用下共同发展，从而达到优化配置、良性循环，共同推动市场经济不断迈向更高层次。

企业是市场经济的主体，企业家是现代企业的管理主体，有眼光、有胆量、有组织能力是企业家的基本素质。作为现代企业的管理主体，企业家肩负着发展企业，完善整个市场经济交易规则的历史重任.在当今国家依法治国的大前提下，每一位企业家都应该强化法律意识，将法律思维运用到管理和经营企业中去，从而加快实现企业的法治化进程,使企业在知识经济飞速发展的今天，在经济全球化成为大背景的趋势下，率先占领国内、外市场，从而使企业在竞争日益激烈的市场中处于不败之地.

法律是国家统治阶级意志的集中体现，法律尤其是经济法律对市场经济的主要作用：

第一、法律确认市场经济主体的独立地位,规范其经营行为； 第二、 通过契约关系，来保障市场经济的有序进行； 第三、 通过法律能够建立自由、平等竞争的市场经济秩序； 第四、 对市场经济进行宏观调控，弥补市场经济的不足；


第五、法律有助于保障国家对外开放,加快国际产业合作的步伐。 随着企业管理制度地位的不断上升、企业管理一体化要求的不断加强,法律对企业管理制度在以下几方面具有重要影响：

1。在内部组织结构方面

企业的内部组织结构如何构建，是企业管理的基础性内容,企业内部组织结构是否规范、健康、完善,关系着一个企业能否有效地运转，能否最大限度地节约运营成本等，甚至会成为企业竞争成败的决定性因素。因此,成功的企业必定都有一套适应市场要求且符合《中华人民共和国公司法》等法律规范标准的内部组织结构。

2。在劳动管理方面

企业对劳动者的管理和使用必须按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范进行管理，这是因为人是企业的劳动主体，也是企业发展与稳定的助推器,健全完善的人力资源管理和使用，可以帮助企业正常运营,实现企业的最大经济效益, 反之，将制约企业的发展,影响经济效益的实现。

3.在生产管理方面

《中华人民共和国产品质量管理法》等法律调整企业的生产管理,从而使企业生产的产品符合市场的质量要求,并使生产出来的产品能够进入销售或流通领域，实现企业的经济效益.

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