如何加强国有企业工会组织队伍建设

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如何加强国有企业工会组织队伍建设

摘要：工会是工人基于共同利益而组织的社会团体，工会组织在当前国有企业发展中的作用越来越重要。加强国有企业的工会组织建设，有利于维护企业员工的合法权益，有利于调动职工的责任心和积极性。本文总结了几点在当前的国企工会组织建设中存在问题，并提出几点关于加强国企工会组织队伍建设的建议。 关键词：国有企业；工会组织；队伍建设

工会是由企业的员工自发组成，以实现职工利益的保障为主要目的，维护企业与职工之间关系的部门[1]。工会组织能够调解企业和职工之间的矛盾，能够改善企业和职工之间的关系，能够充分调动职工的参与性和积极性，促进企业持续健康发展。在国有企业市场化改革的大背景下，工会组织队伍建设的重要性和紧迫性越来越突出。

一、当前国有企业工会组织所存在的问题 （一）国企管理层不够重视工会组织建设

企业是以盈利为目的的经济组织，具体到国有企业则是要以追求国有资产的增值和保值为目的。在许多国有企业中，管理人员一味追求经济利益，重视生产经营业务，却轻视企业内部工会组织的建设。一些国有企业管理人员认为工会组织不能带来直接的经济效益，在企业的组织架构中无关紧要，甚至认为加强工会建设会影响到企业的正常运营，有意弱化工会在企业中的地位和作用[2]。对工会组织建设重视程度不高还体现在不能给予工会充足的人力和财力支持，削减工会人员编制，影响工会正常活动的开展。 （二）工会工作形式老旧、单调

当前，国企工会开展工作的形式主要是思想教育、观摩影片等，但随着国有企业的不断壮大，传统的、单一的工会工作形式已经不能满足国企发展的新形势和新要求。仅靠传统的理论式说教等工作方式已无法发挥工会组织应有的作用，不能及时掌握国企基层职工的需求，这一方面使得工会组织在国企职工心中的认同感进一步下降，降低职工参与工会活动的活跃度，另一方面职工参与工厂建设的积极性越来越难以被激发出来，不能及时解决职工的个人思想问题，不利于国有企业的长远发展[3]。

（三）工会干部队伍思想觉悟落后、建设程度滞后

工会组织不能发挥企业与职工之间联系纽带的重要作用，不能切实解决企业职工遇到的各种问题，在广大员工心中的认同感就会下降，工会开展的各项活动就难以起到良好的效果。而部分工会干部思想觉悟落后，忽视自身能力的提高，心浮气躁，急功近利，缺乏踏踏实实干事业的意识，造成工会工作打不开局面，也反映出工会干部队伍建设滞后的问题[4]。 二、加强国有企业工会组织队伍建设的几点建议 （一）重视工会工作，加大宣传力度，照顾困难职工

为了促使国有企业工会组织更好地开展工作，首先应提高国企管理层对工会工作的重视程度。国企管理人员应当根据企业实际情况和职工具体需求，建立健全工会组织架构，使工会工作融入到企业的生产、经营、管理等各个环节，努力发挥工会组织的作用至最大程度。其次工会组织应做好宣传工作，积极传达国家和企业的最新政策消息，主动为员工答疑解惑，讲解热点新闻，加强与企业基层职工的交流互动，使职工切实体会到工会组织的重要性，在企业生产忙季，适当


参与生产辅助，进一步发挥工会组织在国有企业中的模范带头作用[5]。除此之外，国企工会还应积极为员工谋取经济等方面的福利，对生活条件存在困难的部分职工，工会基层人员应当摸清现状，主动给予关怀问候和救济帮助，使工会作用惠及到每一个职工家庭。

（二）健全组织架构，完善管理制度，推动民主建设

建立健全工会组织架构。设置工会岗位准入门槛，由专业人员组织开展工会工作，减少由企业其他部门人员兼任工会岗位的问题。完善工会组织管理人员的配备，明确划分工会内部各岗位的权力和职责。未经上级部门批准，不得随意撤销工会组织，不得随意削减工会专项经费。打造系统完善的工会管理制度。工会人员结合自身实际，提出工作目标，工会设立相应的绩效考核制度，对表现优异的员工给予一定的职位或物质奖励，督促工会人员的目标落实。提升企业内部民主管理水平。结合国有企业实际情况，在企业内部建立健全职工代表大会的组织架构，赋予职工代表大会足够的管理权限，优化职工代表大会的工作内容。 （三）加强干部队伍建设，提升干部思想觉悟

加强干部队伍建设，主要是解决工会干部队伍中存在的生活作风、工作作风、职业素养和政治素养的问题。工会管理人员应当积极组织学习培训活动，打造工作态度坚定、业务素质过硬的工会队伍，为国有企业的持续发展提供助力。工会管理人员应重视思想政治教育的培训工作，切实改善工会干部的思想素养，纠正部分工会干部存在的错误思想，树立正确的责任观、事业观、价值观、人生观，提升工会队伍整体的思想素养和政治觉悟。工会干部应通过多种手段调动企业基层职工参与到工会的干部队伍建设中来，提升基层职工对工会工作的参与性。 （四）创新工会工作方式，多元促进工会组织建设

工会应积极创新工作方式，通过多方面渠道促进国企工会组织的建设。比如，设立匿名建议信箱，增加员工为企业发展建言献策的渠道，了解员工的自身需求和对企业发展的意见。开展主题明确的工会活动，针对不同主题邀请不同层次的企业职工，使工会活动更具有针对性。通过走访等实地考察，了解员工的家庭条件，摸清困难职工的分布情况，针对不同经济水平的家庭采取相应的帮助措施。 （五）提高工会组织地位，增强工会工作活力

在国有企业深化改革的大背景下，赋予工会组织充分的工作内容和管理权限，提高工会组织在企业内部的地位，有助于高效提升工会的工作效率，改善工会组织的服务水平。在国有企业内部中加强宣传工会，以增强工会在企业中的影响力，实现企业高效运营，充分激发企业内部人员的活力。现有大部分国有企业的工会工作内容未能与市场接轨，工会更多是为企业负责人而服务，没有切实地维护职工的在企业内权益，造成员工与公司发生纠纷，工会不能行使其应有的调解权利，国有企业的工会更多倾向于维护公司的利益，进一步加大企业员工与企业之间的矛盾[6]。在国有企业改革中，工会的职能定位和职责都会有进一步的变化，国家已经明确给国有企业提出要提升工会组织在企业内部的地位，切实地维护员工的合法权益。 结语

随着国有企业改革的不断深化，工会组织在国企中的作用也不断得到加强。为了保障国有企业的各项工作可以有序开展，企业管理人员应当提高工会在企业中的地位，建立健全科学完善的工会组织体系和管理制度，通过给工会内部制定完善的工作制度和管理机制，进一步发挥工会为全体职工群众服务的重要作用。提高工会部门工作人员的业务水平，优化工会内部组织结构，丰富工会的职能并


设定合理的权限，以增强工会组织的活力。

参考文献

[1]王龙龙.“双微”条件下国有企业工会工作的途径和方法[J].办公室业务,2020,(10):58-59.

[2]刘芳序.国有企业服务型基层工会组织建设的实践与思考[J].企业改革与管理,2020,(8):181-182.

[3]李思梁.国有企业工会助力提高职工素质研究[J].重庆行政(公共论坛),2020,(2):55-56.

[4]张可婷.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].人文之友,2020,(5):58-59.

[5]牛保斌.新时期国有企业基层工会对推进企业文化发展的可行性探究[J].企业文化(中旬刊),2020,(4):172-173.

[6]王颖.以科学发展观为指导全面提升工会工作创新水平浅谈[J].魅力中国,2020,(20):302-303.

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