人力资源管理部管理制度及工作流程

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人力资源管理部管理制度及工作流程

1、迟到：上班时间开始5分钟内未到岗者，即为迟到。 2、早退：提前30分钟以内下班者，即为早退。

3、旷工：迟到、早退超过30分钟（含），或未经准假不到岗者，或工作时间不在岗位，均为旷工。

第三条：对迟到、早退、旷工员工进行相关处理。

1、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，违规者，代理人和被代理人均被处罚，一次每人罚款50元。 2、员工当月迟到、早退第一次罚款5元，以后每增加一次罚款增加5元；当月迟到、早退累计达十次者，或全年迟到、早退累计达三十次者，予以解除劳动合同处理。

3、员工无故旷工一天罚款100元，并予以书面警告；当月累计旷工三天者，扣发当月工资并解除劳动合同。全年累计旷工达五天者，解除劳动合同。休假规定

第四条：请假批准权限（1个月累计） 第五条：请假流程图招聘规定 第六条：人员增补流程

第七条：招聘流程面试合格者面试不格者

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