如何加强考勤管理的建议

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如何加强考勤管理的建议

导语：对于目前考勤存在的一些问题和障碍，一些且还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。以下是为大家的关于如何加强考勤的建议，希望能够帮助到大家!

为能充分行使自己在劳动争议中担负的举证责任，为充分维护自身合法权益，公司应当加强法制观念，重视考勤管理，从管理人员到普通员工，都应把考勤当回事。

如果公司现有考勤表的记录并不完善，最好能及时精确记录如下事项：上下班时间;迟到早退的时间;休假、旷工的时间。如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况,一个考勤周期内员工不能签字认可时,应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由或原因。同时，公司人力资源部门要按照员工知道的考勤管理或国家的相关规定，及时作出书面处理决定并通知员工本人。

在一个考勤周期内，对正常工作时间与加班加点时间分开统计。有条件的单位还可以采用打卡或指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算和统计。“正班”与“加班”的区别必须厘清，否那么易引发加班工资计算倍数的错误，此问题不可无视。

对考勤记录的统计表，在一个考勤周期结束时，不仅要有考勤员和主管部门负责人签字，还必须有被考勤者本人的签字认可。 公司要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，公司应按部门、周期、年度分别把考勤资料装订成册指定专人存档妥善保管。


加强学习。要加强对考勤管理规定和相关制度的学习宣传，使全体干部提高对考勤管理工作重要性的认识，把做好考勤管理当成落实“内抓管理，外树形象”的一项重要工作，进一步养成遵章守纪的良好习惯，培养更加团结紧张、严肃活泼的局面。各单位要明确兼职考勤人员，支持考勤人员的工作。考勤人员也要有强烈的责任心，敢于坚持原那么，不徇私情，以身作那么，严格考勤。各级领导干部干部在充分认识考勤管理重要性的根底上，应坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原那么，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集体活动、带头廉洁自律、带头树立形象，这样也可以更好地带动广阔干部职工自觉遵守各项规章制

1、完善考勤管理制度规定，推行新的考勤方法。根据形势和任务变化情况，对局部不适用的制度规定，及时修订和完善考核方法。

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