培训制度的重要性

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学习公司制度的意义

制没有规矩就不成方圆。公徳之于社会。制度之于公 司犹如法律之于国家、

，对于企业管理的重要意义度是企业行之有效的管理 手段，相当于企业的法”

如何运用制度对企业进行有效的管理？这就是我们学 习公那么，是不言自喻的。

司制度的目的所在，意义所在。 一、 制度是企业有效管理的重要手段。

。要想有效的管理企业，就必须制定完善古语云 工 欲善其事必先利其器”

的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有 法” 可依、依法”办事。

必缺少制度或者制度不完善的企业，反之，完善的管 理制度是企业不可或缺的。

。通过学习制度从而领会制度的主旨， 学而时习之” 然管理混乱甚至导致失败。

才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高 我们的管理效能。

二、 制度是企业生产经营的指南针。

什么该做？什么不该做？什么该怎么做？出了问题又 怎么做？这些问题都

必须能够在企业的管理制度里找得到答案。 培训的所以我们要对新员工进行入职培训。这点对于 新员工来说尤其重要。

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因为新员工管理制度等等。经营理念、目的就是让新 员工了解公司的企业文化、

刚入职的时候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工 对企业的认识是一片空白， 作，甚至诚惶诚恐害怕出错。我们要让新员工了解公司 的用工制度、考勤制度、

薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、财务制度等基本 制度，让员工知道在公司

里可以享有什么待遇，应尽什么职责，从而减少工作的 失误，避免消极怠工。学

不知道”就是不让学习制度，就是引领员工朝看正确 的方向开展工作；习制度，

成为员工开脱错误逃避处罚的借口。 三、制度是企业文化的载体。

是一个企业区别于另一个企业的最主要的特征，企业 文化相当于企业的灵魂，

那就什么没有企业文化的企业就好像一个没有思想的 人，是企业的核心苑争力。

每个公司都拥有多名而企业文化往往又体现在公司的 管理制度上。事都干不成。

如何让这个小而每一个员工都有自己的思想和行为。 自成为一个小集体，员工， 集体里的每一个人团结一致的为公司的经营目标共同奋 斗？而得到广大员工认

学习制度的过同的企业文化就成为大家共同的灵魂共 同的思想共同的行为准则。

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