企业管理资料范本-某公司加班管理制度

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公司加班管理管控规章制度



第1条 发生以下情况之一的，公司准许企业员工申请加班。

1.1 在正常工作规定时间完不成任务又必须在规定的规定时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条 企业员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门机构经理审批本相关项目联系相关公司正式正式生效方法后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条 紧急情况下，部门机构主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条 因工作需要，企业员工需在工作日加班的，从公司规定的下班规定时间之后开始计算实际加班规定时间。加班规定时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条 根据法律法规有关规定，在不损害企业员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排企业员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排企业员工在日法定标准工作规定时间以外的规定时间（以下简称：延长工作规定时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排企业员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作规定时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动规定时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作规定时间的限制。 第7条 以下情况不视为加班：

7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 7.3 在非工作规定时间组织的培训。 第8条 违反加班规定的处罚

8.1 公司因工作需要安排企业员工加班的，企业员工无正当理由不得拒绝，企业员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作规定时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班规定时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同协议处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机会：


（1）正常工作规定时间故意降低工作效率； （2）虚增工作任务；

（3）被认为属于不正当手段的其他情形。

第9条 本规章制度由人事部制订和解释，自 年 月 日起实施。

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