职工强制休假制度_规章制度_

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职工强制休假制度

根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实职工强制休假制度，确保职工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”。现就加强落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

根据《通知》要求，各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划;实行强制休假及领导干部带头休假制度;规范年休假管理，建立年休假登记管理台账;实行年休假补贴制度，工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响。明确强制休假和休假补贴制度，并将休假情况与职工年度考核挂钩。

一、年休假对象

(一)享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家机关工作人员(以下统称工作人员)。

(二)事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。

二、年休假假期 年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。 (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满2019年的，每年休假7天; (三)参加工作时间满2019年不满2019年的，每年休假10天; (四)参加工作时间满15的，每年休假15天;

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

三、年休假安排

要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。

(一)制订本单位当年工作人员的年休假计划，报人事部门备案。要合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了。


(二)单位领导干部要带头实行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。

1、领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限报处党委组织部门备案。

2、各基层主要领导的休假安排，按有关规定执行。

3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受工作人员监督。

(三)单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(四)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(五)单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。

(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

(七)有下例情况之一的，当年度不享受年休假： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假相加超过40天。

5、如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上2、3、4其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。

四、年休假待遇

要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。

(一)工作人员在休假期间，工资福利等待遇不受影响。

(二)实行年休假补贴。体现党的“xx大”关于福利待遇货币化的精神 对实行休假的工作人员，给予适当的年休假补贴。

1、对按规定执行年休假假期的工作人员，由单位按规定发给年休

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