最新兼职人员管理制度

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兼职人员管理制度



一、目的

为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。

二、适用范围

凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度。

三、兼职人员入职

兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。

四、兼职人员的工资

所有兼职员工的报酬足月 按 元/月核算，不足部分 按 元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。


五、兼职员工的管理

兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够______小时,兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。作为绩效考核。

中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。

六、其他

所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

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