企业工厂公司员工关怀方案样本

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公司员工关怀方案

一、员工关怀的意义

1、员工流失率减少 2、稳定忠诚老员工 3、让员工有家的感觉

二、员工关怀对象

1、新员工:入职三个月内的员工; 2、普通员工:转正后主任级以下的员工; 3、老员工:在公司工作五年以上的员工； 4、核心员工:经理级以上、技术岗位员工。

三、员工关怀内容建议收集

以下建议供参考: 序号

1

关怀项目 类别

新员工

关怀内容

1、欢迎会:中心或部门欢迎新员工的加入;

2、试用期关怀:一定要岗前培训，了解公司发展与文化，基本岗位常识; 3、师傅帶徒弟:比如食宿、交通、购物等方面，让新员工感到亲切和温暖。 1、每年年会对于10年为一个门槛的老员工进行表彰或赠送有公司LOGO的礼品;

2、凡满10年的老员工可获得省外游或出国游一次;

2

职业关怀

老员工 3、关怀工龄奖:可以不以年度为单位，凡满5年为一个门槛。增设工龄奖。 4、逄入职5、10、15、20年入职纪念日，公司可以将员工平时工作的照片、上级与同学鼓励的话语、成长历程、荣誉等制成短片相册给员工，或者发感谢卡；将员工的荣誉及对员工家属的感谢反馈给员工父母。 1、月度培训日:促进员工学习氛围; 2、外训:核心员工或有岗位需要的员工外训: 3、图书馆:我们有设图书馆，但都没有开放过。 4、经理级或指定岗位人员赠书或有购买费用。

1、生日邮件祝福----员工生日当天发送邮件祝福，这个公司的系统是否可

3 学习成长

4 人文关怀 生日




以设定为自动发送;

2、生日卡片--员工生日可以发一张生日卡，有时员工在意的不是收到的生日礼物有多贵重，员工在意的是是否有人关心关怀与关注她。一张小小的生日卡也能让员工感动感恩。

3、月度生日会----对于核心员工月度为单位组织生日会。 4、 生日花---核心员工生日花。

5、生日假:员工生日当天可享受有薪假期半天。

6、部门为单位对本月生日的员工送祝福，买生日蛋糕并贈送小礼品。

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节日 生病

1、现在端午、中秋已经有XX元/人的关怀费用:

2、三八节有半天假，六一节有孩子的父母也可以享受半天假陪孩子。 1、员工生病关怀，住院员工探望;

2、员工或其家人大病所需费用高或家庭困难的员工，可适当进行补助 1、现在学校都是周六日不用上课，公司实行的是单双休，有些企业会有一个专门的儿童活动室,供员工的孩子到公司的时候可以在一起玩; 2、公司老员工，找标杆，可采访。

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子女/父母 3、子女教育基金奖励:凭小学、初中、高中、大学入学通知书，公司给予

不同比例奖励。

4、有困难的家庭子女上大学，公司赞助4-5年学费。但是毕业后一定要回到公司上班，并且要求一个服务年限。

1、普通员工:部门为单位探望或购买BB的衣服或用品给员工-部门文化基

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婚育

金出或XX元费用可向公司报销;

2、经理级以上:上门、医院探望或购买一些BB用品。

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健康

1、经理级:每年免费健康体检一次;

2、普通员工:每年免费做基本的健康体检-次--抽血、体检。

建议公司可以给门店的一线员工每月按每人一定的煤气费标准，然后由店

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宿舍

长统一充煤气，门店统一报销。为了避免有员工浪费的情况，如超出标准产生的费用即由员工自行支付。

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文化娱乐 后勤保障

茶水间 餐补、房补 活动场所



基于现物价上涨及食物安全，很多员工午餐都会自行带饭到公司，建议公司在腾出空间建立一个茶水间，买上一些微波炉供员工热饭。

现物价上涨较离谱，公司应适当提高餐补、房补，一个月工资一千多元，现在租一个单间也要三百多元。快餐也提价。 为员工休闲场所或活动场所一桌球、乒乓球等。 1、定期(每周或每月)举办户外团队活动或体育比赛 2、知识竞赛: 3、海报大赛。

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