竞聘 岗 演讲稿的写作方法

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竞聘 岗 演讲稿的写作方法

竞聘岗演讲稿的写作方法

竞聘(岗)演讲稿的写作方法 1．概念

竞聘（岗）演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型公文文种。它是竞聘（岗）者竞聘某一领导职务或某一岗位时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和打算的演说稿。

通过选聘（岗）演讲稿这一特定文书，能比较全面地充分反映出来选聘者的基本情况和素质，向到场的听众“营销”自己，它既是选聘者若想被雇用的关键文字依据，也就是非政府人事部门用来考核干部的关键档案资料。随着我国商业商业银行改革的不断深化，在银行领导干部和客户经理管理工作中大力导入竞争机制，这种文书将可以获得更为广为的应用领域，将可以越来越受人们的注重。官方竞争，遴选遴选，就是现阶段我国商业银行人事制度改革的一条关键原则和表现形式。在官方招录干部的整个过程中，选聘演说就是至关重要的一环，选聘者必须想要“中标供职”，演讲稿将起至关键作用。然而，在选聘实践中，存有很多客户经理的选聘演讲稿写下得比较规范，无论从内容阐释还是格式设置上都相同程度地存有这样或那样的问题，以至于严重影响了这种文书的质量，甚至直接影响了选聘的效果。因此，如何写下不好选聘（岗）演讲稿，就是摆到每个选聘者面前的一个关键课题。

竞聘（岗）演讲稿具有以下特点:一是述职性。竞聘者一定要将自己的工作成就和竞聘优势展现给听众，这一部分就带有很强的述职成份，一定要概要而不是记流水账式地进行表述。二是规划性。竞聘者必须提出自己竞聘上岗后的工作打算，这就带有一定的规划性，但这种规划也一定要概述，不能展开，否则就可能变成长篇大论了。三是可行性。竞聘者提出的设想、建议或措施等内容必须是在今后的实际工作中可行的，而不是写学术研究文章。

一篇比较完备的选聘（岗）演讲稿应由如下五部分共同组成：

（1）标题。标题是竞聘（岗）演讲稿结构的有机组成部分，它一般由介词“关于”加所竞聘的职务名称及文种等要素组成，即写为《关于竞聘客户部副总经理职位的演讲稿》；也可写为《我的竞聘演讲稿》或《竞聘演讲稿》等，以归简易。

（2）称呼。必须根据演说的场合确认最合适的称呼。从实际情况来看，大多使用泛指性称呼，例如“各位领导、同志们”等。庄重的称呼彰显出来选聘者对听众的认同之情，有助于比较自然地引入下文。称呼的边线在标题之下，靠右顶格。

（3）开头。开头竞聘（岗）演讲稿正文的前置部分，在全篇中起着牵引作用。应当注意其写法上的特殊性，亦即它不同一般演讲稿的开头。一般演讲稿在这一部分往往注重


创造一种艺术氛围，强调运用多种艺术手法来吸引听众的注意力，以便有效地启动演讲，而竞聘（岗）演讲稿的写作无此必要。它应单刀直入，开门见山，用极其扼要的语言表述出所要竞聘的职位（岗位）名称以及竞聘的基本情况，从而给听众以初步的了解。这里，对于竞聘者基本情况的介绍，具体应包括哪些要素，没有定目，可视实际情况灵活确定。但有一点必须明确，即开头部分一定要写得简短，寥寥几句即切入正题，切忌刻意堆砌一些过分谦虚的话和套话，否则会令人反感，影响演讲效果。

（4）主体。这部分就是选聘（岗）演讲稿的重点和核心，也就是文学创作的难点所在。它必须充份有力的阐释出来选聘者选聘该职务（岗位）的优势（理由）以及预设被雇用以后对工作的主要设想、目标和急于，从而有效地“打败”听众，同时实现演说的目的。在读法上的通常建议就是应努力做到主旨注重，层次准确，能斯脱结尾，下联结尾，不枝不赵静仪。具体内容应当列明两层内容：

竞聘者的主要优势：这层内容是要阐明竞聘者凭借什么理由和资格竞聘该职务，有什么超出他人的优势。要写得恰切适度，坚实有力，紧紧围绕竞聘者的思想品德、业务素质、主要特长和工作业绩，归纳为几个方面，集中进行阐述。重点是要写清竞聘者的主要特长和工作业绩，它最能反映出竞聘者的工作能力和基本素质，也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务（岗位）的前提条件。

工作目标、主要设想和急于：这层内容就是选聘（岗）演讲稿文学创作的重中之重，因为听众所高度关注的不能只是选聘者的过去和现在情况如何，更主要的就是必须介绍其出任这一职务（或专门从事这一岗位）之后的所作所为。因此，必须着力写下不好。必须在上述内容的基础上，根据所选聘职务（岗位）和个人的具体情况，将卸任以后的工作目标、主要设想、急于，包含拟将实行的办法、措施以及必须达至什么样的效果等分散做出阐释。就实质而言，这部分等同于立下“军令状”，阐述“中标”以后所必须同时实现的工作目标、效益指标和公众受惠指标。必须写下得切实可行，他的适当，存有实实在在之意，并无泛泛一厢情愿之词，必须在选聘者与听众之间架起一座沟通交流的桥梁，从而羸得遵从的认知、信任与积极支持。这里应当特别注意在定义同时实现工作目标的措施时，必须能够根据本银行、本部门及本单位的实际，详细描述自己的重新认识和措施，努力做到既要存有胜任该职务、搞好工作的宏才胆略，又必须能够并使听众看不见、摸得着，确切可靠。

写作这部分内容，关键是要具有求实性和可行性，要令人信服。那种为达到某种目的而盲目吹嘘、不负责任的“许愿”，则绝对禁止。

结尾也就是选聘（岗）演讲稿的关键组成部分。它就是主体内容的自然延展，通常用来说明选聘者的态度以及向听众致意等，当众诚恳。

由于这部分内容是通篇演讲稿的收束，故一定要写得简明扼要，自然贴切，意尽言止。 1．必须根据演说的时间建议确认行文的篇幅

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