印刷厂管理制度

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为了维持良好的生产秩序， 提高劳动生产率， 保证生产工作的顺利进行； 为 了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 并思量员工与 家属团聚的问题， 根据国家有关规定， 结合公司的实际情况， 特定以下管理制度。





1. 上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。



2. 工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/ 超额完成上层下达的

任务。

3. 工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位

禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4. 职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以

向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。





1. 工作时间为上午 8 ：00— 12：00，下午为 2：00—6 ：00

2. 职工不得无故缺席和旷工。 〔旷工半日，不发当日工资，并罚款 50 元；旷工

一日，不计当日工资，并罚款 100 元，以上均从当月工资中扣除〕。 3. 职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

1) 上下班时间均有 5 分钟弹性时间。超过 5 分钟罚款 20 元/次〔在日工资

扣除〕；迟到 30 分钟以上视作旷工处理： 30 分钟以上、 1 小时以内一律 作旷工半日处理； 1 小时以上一律作旷工一日处理。

2) 早退者一律视为旷工处理：早退 1 小时内一律作旷工半日处理；早退 1

小时以上作旷工一日处理。

4. 禁止委托他人或者代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款 50 元/次，从当月工资

中 扣除。

5. 请假必须先申请，填写申请表格，经批准前方可休假。 〔申请表格应提前 2

日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效 假期〕。

6. 职工不按请假制度请假或者未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

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7. 病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工

作日内不扣工资。

8. 事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过 30

天，事假按实际天数扣除日薪。

9. 婚嫁：个人婚假为 3 天带薪假期，如到外地〔不含旅行结婚〕结婚的，根据

在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

10. 产假：女职工产假为 45 日带薪假期，男职工产假为 3 天带薪假期。员工到

外地〔户口所在地〕休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期 的假期按事假处理。





1. 各职工必须认真学习理论知识和操作规程， 熟练掌握印刷操作机器维修等相

关知识。

2. 按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象

发生。

3. 严守印刷机密，对保密性印刷品，印后即将入库并将有关物品销毁。 4. 勤检查电源路线，发现问题即将报告车间主任或者公司经理。禁止乱拉，乱

接 电线、插座，未经允许不得私自动用机器。助手和学徒必须在领机的指导下 进行。

5. 工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，维修工具、配

件要放到规定的位置。生产先后的所有设备要放回原定的位置，不许随意乱 放。

6. 机上所有安全防护设施，需要定期检查，未经许可不许为了操作方便，擅自

撤除。如有发现机器设备有伤害事故，即将汇报，经分清事故性质后，方可 拆卸修理。

7. 每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进行全面的检查

和保养。 以确保设备始终处于正常运转状态。 生产结束后必须关闭设备电源。 8. 下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。 9. 注意易燃物品和防火器材的放置、禁止烟火。

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