关于试用期提前转正申请通知

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关于试用期提前转正申请通知

为了规范、引导用人部门及HR工作人员做好新员工的试用期管理工作，帮助新员工尽快了解公司的要求,引导新员工顺利完成试用期的考察，同时规范新员工申请提前转正流程，特此强调如下5点要求：



（1）申请提前转正的员工在培训学习中的考核必须是优秀分值，在85分以上（没有培训考试分数的，要求在述职同时进行相关考试打分）；在业务工作上必须由突出业绩，能够独立完成工作。申请提前转正的员工，必须在工作满3个月后申请提前转正。

（2）提前转正人员提出申请流程：提交《提前转正申请》表---部门主管---部门经理审核---副总经理（主管中心）审批---抄送人力行政部。

（3）人力行政部收到中心领导审批同意提前转正申请表后，与当事人及相关领导沟通安排《述职报告》的述职时间。《述职报告》的内容按照模板的要求填写。

（4）提前在转正述职报告评审人员需包含直属主管、部门负责人、人力行政部、分管副总；部门经理及以上级别员工的提前转正，由公司总经理、董事长参与述职评审。

（5）述职评审时按照《述职考评表》进行考评打分，员工平均分数需达到85分以上，方可提前在转正。



在此之前颁布实施的规章制度如与本通知的内容相冲突或者矛盾，以本通知为准。

本制度自20xx年7月1日起实施，未转正员工需参照本制度执行相关流程，本通知解释权归公司人力行政部。



企管中心 20xx/x/xx

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