员工奖惩条例

2023-04-29 01:08:11   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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奖惩条例

人力制度

员工奖惩条例

第一章总则

第一条目的和依据:根据《中人民共和国劳动法》,XX股份有限公司生产经营实际为进步调动业员工的极性和造性,维护正常的生工作秩序,提高劳动率和工作效率,特制定本条例。

第二条公司工必遵守国家的政策法法律、法令,遵守公司的各项规制度,遵守劳动纪律和作业纪律,爱护公物,努力学,掌握本作需要的业务和提高技水平,良好地完成公司交的各

第三条奖惩工作,必须坚持思想政治工作经济手段相合的原行精神鼓励和物鼓励、思想教育经济处罚合的方法。

第四条适

第五条本条例适用于集公司各部、子公司和与之通依法劳动合同建立劳动关系的劳动合同工、临时工,通过签订劳动协议所使用工。

第六条本法与效考核体系并行使用。 第二章嘉

第七条有下列表之一的予嘉

1.在完成生工作)任、提高品(服量、节约国家源等方面,做出著成者;

2.在生科学研究、工设计设计、改善劳动条件等方面,有明、技或者提出合理化建,取得重大成果或著成者;

3.在改进经营管理、提高经济效益方面做出著成公司者;

4.公共财产,防止或者挽救事故立功,使公司利益免受重大者;

5.同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生秩序和工作秩序、社会治安,有著功者;


6.维护财经纪律、抵制不正之,事迹突出者;

7.忠于守,负责,廉奉公,舍已人,事迹突出者; 8.组织举办的各业务竞赛中取得名次者。 9.本公司或本位做出其它献者。 第八条励措施

1.做出以上献的工,由所在部或分子公司提出励申,由人源部核,报总经批后,予以相应奖励;

2.予相精神励外,按照公司献的大小可200100000元的物质奖励。

3.金列入被励人所在部或分子公司的成本。 第三章惩处

第九条有下列行之一的经济处罚 1.反公司有关规制度公司造成害者; 2.工作流程,章作公司造成害者;

3.害包括降低工作效率、延工作时间、影响他人工作等未造成重大失的或造成一万元以下直接经济失等情况;

第十条处罚程序

1.公司造成直接经济失的,按照失金0.5%-50%予以

2.未造成直接经济失的,根据情节轻重,予以50-2000处罚 3.处罚权归反的制度制定部门经理或被处罚人所在位的负责人或主管领导所有;

4.填写处罚单,一式三份,主、个人、财务各留存一份,并登附件);

5.分子公司内部处罚由分子公司保管;集公司部各能部室出的处罚单人力源部一登附件);

6.处罚一律从被处罚人次月的付工中扣除,月工罚额度不足的,下月继续扣除,直到扣完止;

第四章调岗


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