外企单位中做hr有前途吗

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外企单位中做hr有前途吗





hr岗位，在哪个行业都有前途，重点是看进什么样的公司。行业前两名的公司的hr，从基层做起，做到一定职位，起码要经理级别之后，对你未来的职业生涯都会有保障。一是这类公司各方面制度，体系都比较完善，你可以系统的了解hr，二是他们的资源涉及的比较广，也方便你积累资源，三是培训体系相对完善，四是这类公司一般都是专人专岗，方便你提升某个模块的专业知识。我更觉得做hr，最好先专精一个模块，在不断扩展其他模块。

行业第一，不同行业hr薪酬天上地下。可考虑金融，地产，互联网，能源等。

具体企业第二，首先要有规模，否则hr的活就只能是打杂，其次是正规，hr发挥正常作用，一言堂就算了。

不同公司差别很大，有的公司HR是重要的核心部门，有的公司只是支撑部门，具体问题具体分析，不给出具体的公司没法比较;单纯以行业看看不出什么的。

当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟HR就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

hr的发展前景是非常不错的，首先对于女性来说是最好的职业选择，起点不高，很容易入行，但是做时间长了，发展又无上限封顶，因为直接规划和负责整个公司的人力资源，人才的计划占了整个公司计划的70%以上，掌握了人力资源，基本就掌握了企业的命脉。

HR的职业又有几个好处，首先是稳定性，稳定性是指不会随着社会的发展而被淘汰，这有别于搞高薪技术的人才，因为他们需要






一直不停的学习，很难积累和沉淀下来，而HR则是变化不大，越来越值钱。

第二是工作环境可选比较广，人事工作不分行业，无论你是制造行业、零售业、外贸业，又或者是钢铁、纺织、电器等，都是需要的，也就是hr职业是一个通用的职业，哪种企业都是需要的，所以你有机会选择你喜欢的工作环境来工作，比如喜欢挑战型、喜欢稳定型、喜欢安逸型、环境优雅都很多机会选择。

然后我们说发展前景，首先要了解人力资源现阶段的状况，目前国内的HR多多少少的还会有一些行政方面的工作，这样就把大部分时间放到了重复的工作中，其实，HR可以干更多有意义的事，如果说现在是人力资源的第一阶段。

那么即将发展的第二阶段就是要HR兼顾到职能的专业性，怎么样招聘到正确的人才，更适合公司的业务发展和需求，这就需要你对职能的专业性了，或者如何设定薪酬，更合理化，更能激励员工。也就是说你要对HR6大模块中的一个模块精通，能够独立完成其中一个模块的任务。

综上的描述，人力资源的行业发展是减少事务性工作的能力，更多看重的是了解本行业或者本公司具体职能的能力，以及整体市场运营和战略目标制定的远见。

每个行业的工作者都渴望能够在力所能及的范围内成为专家，他们是实现职业发展的重要途径。在今日，人力资源部门越来越被企业所重视，HR人员的发展前景相当广阔。那么hr职业发展有哪些呢?下面一起来看看，参考参考吧。

HR在选择发展前景的时候需要根据自身的情况来选择。例如从自身的兴趣出发，有兴趣才能够更好的承受压力，在HR工作上体会到兴趣;比如说从性格上来说，具有亲和力、能够主动的营造和谐人际关系，等等;比如说从职业能力的角度来找到合适的胜任力岗位，还有职业心态等等，来根据这几个方面来找到想要的理想的定位和价值。HR的发展方向有着几种可以参考：

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