员工身体健康检查管理规定

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员工身体健康检查管理规定

为了预防和初期发现职业禁忌症和职业病患者，保障员工在生产过程中的健康，促使公司的发展，特制定本规定。各企事业单位都要做好员工就业前体检， 依据体检结果分派相应的工作， 并安排好有毒有害作业岗位员工的休养。



从事有毒有害岗位作业的员工体检周期，应依据所接触的职业危害要素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确立，此中：



１、从事放射线作业、高温作用及接触ⅰ、ⅱ级毒物的员工每年一次。



２、接本文： 触其余毒物的员工为１－４年一次，此中作业环境监测结果常常超出卫生标准的 （连续３次以上） 缩短为１－２年一次。



３、从事粉尘作业的员工为１－３年一次，此中接触矽尘者为每年一次。



４、噪声作业岗位的员工为１－４年一次，此中噪声监测结果超出卫生标准的为１２年一次。




５、接触矽尘，已确立为人类致癌物和已确诊为职业病患者，



在离开原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。



6 、依据作业环境生产性有害要素， 由工业卫生、职防部门提

出，由公司安全生产委员招集工会、安全、人事、财务等部门共同确立



体检项目、内容，凡地方劳动卫生监察部门规定的项目，不得遗漏。

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、有毒有害员工每年体检率不得低于从事有毒有害作业员工

人数２５％，受检率不得低于９０％。

8 、体检中发现与职业要素相关的疾病或职业禁忌症， 要填写体

检结果登记表和办理建议书， 转交受检单位领导和相关部门， 工种不



适合者，要予以调动。

9 、职防部门要将体检结果填入员工健康档案。

10 、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病



诊疗组确诊，并填写职业病卡片，上报相关部门。

11 、体检中发现集体反响，可能与接触有害要素相关时，要对作业环境进行卫生学检查、评论。

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