绩效考核系统

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绩效考核系统-—免费申请试用

1.1.1. 系统介绍

白羽绩效工作考核系统,用于对员工的日常行为表现和工作业绩进行考核,适合2到100人以内的企业使用.

系统通过KPI关键指标对员工工作进行评分，每个工作岗位会设定多个考核指标，每个考核指标制定出评分标准和权重比例。工作完成后,对每个指标进行评分,最后通过加权平均计算出总分。

工作可按天、按周、按月进行分配，月底通过系统的汇总功能，核算出每个员工每月的绩效总和。

1.1.2. 考核原理

1.1.3. 绩效考核流程模块功能 1.1.4. 模块功能

1) 安排工作，简单方便.上级给下级安排工作，工作内容可按天、按周、按月进行安排。

 安排时间段验证，防止同一时间被重复安排。  执行人只有下属,根据职务进行判别.

 工作内容，编辑时所见即所得，可上传附件图片。

2) 执行的工作，一目了然。查看并接收上级安排的工作，随时知道工作内容，自己制定工

作计划。

 了解自己的工作内容，做好规划。

 查看任务时间段内自己撰写的工作日志。  工作完结,查看上级领导的评分与评语。

3) 撰写工作日志，汇报进度。每天撰写工作日志，向上级领导汇报工作进度，还可以将自

己的想法和问题记录进去。

 当天撰写的日志可以编辑和删除,以前的都不能更改，防止篡改.  上级可查看所有下属的工作日志，并记录阅读人姓名和时间。  日志有评语功能,上级对下级的日志进行评论，加强交互。

4) 工作评分,科学有理。使用KPI考核模式对工作进行评分，简单科学。

 KPI考核，经典的绩效考核模式。  设定考核指标，制定评分标准.

 每个岗位，设置不同的考核指标,每个考核指标分配各自权重比例。  通过加权平均得出总分，减少主观误差.（列出计算公式,如下图所示)  评分同时撰写评语,有理有据。

5) 绩效统计排行，谁是工作明星？通过汇总功能,统计出每个月每个员工的绩效总和，可

进行绩效评比，也可进行工资核算.


 按月进行汇总,统计员工每月的绩效总和。（列表计算公式，见下图）  汇总当月，如有未评分工作，会智能提示。  图表显示，更加直观。 6) 工作助理，辅助安排和评分。考虑到有的老板比较忙，或者有的管理者不太会使用电脑，

特设立工作助理，辅助领导进行工作安排和评分。  以上级领导的身份帮助安排工作。  以上级领导的身份帮助操作评分。  高级权限,能对所有工作进行管理。

7) 绩效工作设置，配置基础数据。配置绩效工作模块的类别、岗位、指标库等数据

 配置工作类别,方便对工作进行分类，不再使用的分类可以隐藏.  配置考核岗位和考核指标，以及每个指标的权重比例. 文章来自苏州白羽软件绩效考核系统

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