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名称 编制
工资核算制度
审核
审批
编号 SZ-CW-003 页 数 生效日期
版次 第1版
共3 页
工资核算制度
第一章 总则
第一条：目的
为了准确核算工资，维护公司和员工合法权益，保证公司正常生产经营，制订本制度。
第二条:适用对象
公司所有员工. 第三条:权责单位
财务部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。
第二章 计件工资平时核算
第四条:生产车间应在每周六将本周各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本
周计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。
第五条：《计件工资表》在移交成本会计助理前,应先得到各班组签字确认，并经
生产车间各级领导审核确认。
第六条:成本会计助理按已审批工价认真、详细核对计件工资，发现错误应及时
通知生产车间进行更正，于每周一与生产车间确认。
第七条：成本会计助理应同时登记《计件工资登记表》，按生产单号连续登记,
避免重复计算工价。
第八条：对于新产品工价的制订，研发部应在下达《生产指令单》前制订并报批. 第九条：在每月5日前生产车间应将各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本
月计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。
第十条:成本会计助理应在每月10日前核对清楚,按每个班组计件工资表附《生
产指令单》装订成册并报送总帐会计。
第三章 计时工资资料报送
第十一条：每月3日前人力行政部将审批过的计时工资标准报送财务部。
第十二条：在每月4日前将考勤记录、是否享受满勤奖、应扣的水电费、餐费及
时公布出去。
第十三条:公司员工应及时查对个人的数据是否正确。如有错误，应在5日（含)
前及时到人力行政部查询、核对。如未到人力行政部咨询,如有错误也由本人承担责任.
第十四条：人力行政部应在5日（含）前答复员工,并做出相应处理. 第十五条：人力行政部应在6日（含）前将工资核算资料报送财务部.
1、考勤资料：考勤记录汇总表及各员工考勤记录明细表.
在考勤记录汇总表中应注明各员工实际上班天数、公休天数、节假日天数、请假天数、迟到分钟数及次数、计薪天数。
生产计件工人另有计时工资的，人力行政部也应在考勤记录汇总表中注
明清楚并随附已审批计时工资申请表。计件工人的计时工资申请表应在发生前由车间课长级（含）以上管理人员申请，按公司审批权限进行审批后方可安排。
如果有员工工伤，能享受工伤工资的，人力行政部也得在考勤记录汇总表中注明清楚。 2、奖惩资料:
奖惩记录汇总表及奖惩记录明细表。 3、入职员工表 4、离职员工表
5、其他补贴汇总表及附件。
其他补贴包括话费补贴、保安夜宵补贴等. 6、其他扣款汇总表及附件。
其他扣款包括电费、伙食费等项目。 7、其他与工资有关的资料。
第十六条：绩效考核表，各部门应在每月12日前（含）报送财务部。 第十七条：出纳应在每月10日前提供员工借款扣款汇总表。
第四章 工资核算方法
第十八条：实际计薪天数的确定.
1、每月某员工计薪天数是当月实际天数扣除该员工公休天数（也就是公司给予该员工的一个月休息天数）。节假日天数应包含在计薪天数中。 2、员工因公司原因在公休日或节假日上班,原则上应由该部门负责人安排调休，实际因工作原因无法在三个月内无法调休的，由该部门负责人申请给予核算加班工资。
3、某员工的计薪天数=该员工实际上班天数+节假日天数+调休天数（指以前月份加班而在当月调休的天数) 4、工伤工资按工资的30％发放。
第十九条:计时工资核算公式为:
某员工的计时工资=月工资/计薪天数＊该员工的实际计薪天数
第二十条：实行计件工资的员工要享受保低工资，要遵守公司的相关规定.即该
员工当月必须每天打卡且当月休息不得超过两天（含）。
第二十一条：实行计件工资的员工因公司需要安排计时工作的工资，以保底工资
为月工资，具体核算方式与计时工资相同。
第五章 工资的核算
第二十二条:总帐会计在收到计时工资或计件工资资料时应及时准确核算工资，
应扣的费用、罚款、借款要及时扣减。各部门负责人绩效考核、营销客户经理的销售提成也应包含在工资中。
第二十三条:工资核算资料未及时报送，总帐会计应及时跟催。如相关人员还是
未能配合，总帐会计应及时上报财务负责人。
第二十四条：总帐会计应在每月15日核算完工资报财务负责人审核。总帐会计
在报送工资表应将原始资料按类别汇总后一并报送。
第二十五条：财务负责人应认真进行审核，如有发现错误应退还总帐会计进行更
改后再次审核,直至审核准确后签字确认.在每月18日前审核完毕报总经理审批。
第二十六条：总经理应在每月20日前审批，退还财务部.
本文来源：https://www.dy1993.cn/hIaK.html
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2023-01-12
