恒职者、换职者及其内生异质性

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作者：梁玉成;贾小双

作者机构：中山大学社会学与人类学学院,广东广州510275 出版物刊名：社会科学战线 页码：176-185页 年卷期：2016年 第12期

主题词：社会网络;求职;换职者一恒职者;内生性



摘要：社会网对求职的影响一直是社会学研究的经典议题。但是过往研究将换职者（mover）的最后一份职业与恒职者（stayer）的第一份职业混在一起，忽视了换职者与恒职者之间的内生异质性。我们借助JS-NET2014和CLDS2014的调查数据，通过共现分析（coincidenceanalysis）、多元线性回归模型，对换职者和恒职者的初职求职模式、求职效果进行了分析。结果表明．换职者与恒职者不但确实存在内生异质性．而且长期稳定存在。

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