招聘培训专员职位说明书

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招聘培训专员职位说明书



基本情况：

职位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 职位编号 职位编制

职位使命 在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级人才的需要。 工作职责及内容：

负责程度

职责概述 工作职责和工作内容

1.参与部门管理，提出改善工作的建议；

考核要点

参与部门管

理

2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；

编制工作计1.编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审

划

核后进行实施；

1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；

招聘管理 2.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，

建立各种职位的招聘评价体系； 3.根据公司需要建立人才储备库； 1.安排新员工入职，并组织岗前培训；

新员工入职引导

2.及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向；

1.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

培训管理

2.协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料； 3.建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业

部分 建议的科学合理性

全责

计划的合理性 可行

性

部分

及时性 招聘人员质

量

全责 新员工满意度

部分

培训的计划性 体系

完整有效性


技术培训；

4.负责进行培训结果评估和考核；

员工职业规划管理

1.协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的职业成长；

1.协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括

企业文化 组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑

等；

其他

1.完成上级安排的其他工作。

部分 部分

体系完整性 员工满

意度

上级满意度 员工满

意度

主要工作关系： 外部工作关系单位 人才交流中心 招聘、猎头机构 外部培训机构 人事局 劳动局 高校等 行政管理关系 人力资源部总经理 本职位 无

内部工作关系部门及职位 薪酬绩效专员 公司各部门员工 基本任职资格 最低学历 大学本科

专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业

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