考勤管理制度

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考勤管理制度

1、考勤周期

1.1 办公室考勤周期为每月的月初到月底，工作时间为周一至周六 上午

08:30—12:00，下午13:30-17：00。每周日为正常休假时间。国家法定节假日根据公司实际情况酌情安排。

1.1.1 办公室韩总不计考勤，其中郑总的考勤时间为：上午10:00-下午17:00，其他人

员均须按照考勤时间签到打卡。

1.2 物资部考勤周期为每月的月初到月底，夏天（5月-10月）工作时间：上午

07:00-11:30，下，14:00-18:00；冬天（11月-4月）工作时间：上午08:00-12:00，下午13:00-17:30 。

1.2.1物资部高士忠不计考勤，其中张伟建、窦金辉、夏俊彪每月有两天公休，其他人

均按天实际出勤核算工资。

2 考勤管理细则



2.1公司员工上下班必须本人亲自打卡签到和签退；如伪造出勤记录，一经发现，视

为当事人当日旷工。

2.2员工因个人原因请假或调休的，如不是全天假，在离岗及归岗时均需打卡确认，

综合办将按照打卡时间确认请假（调休）时间。

2.3凡忘打卡者，需在一周内核实自己未打卡情况，并及时填写补卡申请，经部门负

责人核实审批后，则按正常出勤计算。

2.4员工每月有3次迟到机会，超出三次以上，每次扣减工资15元。 3请假规定细则


公司员工请假类型：婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假。事假﹑病假，以“小时”为单位（不足1小时以1小时计算）；婚假﹑丧假﹑产假﹑工伤假均以“天”为计算单位。 3.1婚假

➢ 员工休婚假需提供结婚证作为休假证明，由本人至少提前1周在钉钉系统填写『请假审请』。

➢ 初婚员工，可享5天婚假，复婚的员工，可享3天婚假。 ➢ 婚假期间工资待遇，发放合同当天工资的80%。

➢ 婚假有效期为结婚登记日（以结婚证记载日期为准，记载日期必须在公司服务期间内）起一年内一次性休完。婚假内遇法定节假日，可向后顺延婚假天数。

3.2丧假

➢ 员工父母、配偶或子女、公婆、岳父母、祖父母去世可享受丧假5天，其它家属去世不列入丧假范围之内。

➢ 丧假一次性使用有效，请假单位为天。如遇法定节假日，可向后顺延假期天数。 ➢ 员工丧假期间工资待遇，享受合天工资的80%。

3.3产假

➢ 需满足在公司工作满一年的女同事。

➢ 产假休息规定为90个自然日，包含公休日和法定节假日，休假期间，公司给上社保，并给予100元/天基本工资补助，超出90天以上的产假，按事假计算。 ➢ 已婚女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天；怀孕4个月以上流产的，给予产假42天。休假期间，公司同样给予100元/天基本工资补助，超出产假天数的，按事假计算。

➢ 员工休产假需由本人提前2周在钉钉系统提交『请假申请』，按考勤规定履行审批手续后，方可休假。

➢ 产假需要提供出生证，生育符合国家规定。流产需要提供医院证明（甲二级以上医院）且符合国家规定，否则不予认可。产假要求一次休完。

➢ 产假期间，员工享受生育津贴，生育津贴由员工自行垫付，员工需配合提供生育保险所需材料，待公司办理申领手续领取生育津贴后，在支付给员工。

3.4工伤假

员工因公负伤，经公司相关部门及相关机构认定，凭医院诊断证明，按规定休假，

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